★人力资源管现基础知识：第一章劳动经济学.ppt

第一章 劳动经济学 主讲人：王昊 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一 劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性 在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费资源的支付能力、支付手段的稀缺性 二 效用最大化 个人——效用最大化 企业——利润最大化 三 劳动力市场 四 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 特点 步骤 排斥价值判断 规范研究方法 特点 以价值判断为基础 第二节 劳动力供给和需求 劳动参与率 总人口劳动参与率= ———— ×100% 劳动力供给的工资弹性 Es为劳动力供给弹性 △S/S表示供给量变动的百分比 △W/W表示工资变动的百分比 劳动力供给弹性 供给无弹性 Es=0 供给有无限弹性 Es→∞ 单位供给弹性 Es=1 供给富有弹性 Es1 供给缺乏弹性 Es1 劳动力参与率的生命周期 15~19劳动力参与率下降 女性劳动力参与率上升 老年劳动力参与率下降 25~55成年男性劳动力参与率保持高水平 经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动力假说 失业率上升 二级劳动力参与率提高 正相关关系 悲观性劳动力假说 失业率上升 二级劳动力参与率下降 反向关系 二 劳动力需求 需求是指在某一特定时间内在既定价格下愿意而且能 够购买的商品数量，即有效需求。 劳动力需求: 1、引致需求(派生需求)—社会消费需求 2、劳动力需求的类型 （1）原有的需求：存量部分 （2）追加的需求：增量部分，产生的根源在于社会消费 总量的增加、消费结构的变化和消费内容的丰富。 劳动力需求的自身工资弹性 Ed为劳动力需求的自身工资弹性 △D/D表示需求量变动的百分比 △W/W表示工资率变动的百分比 劳动力需求弹性 需求无弹性 Ed=0 需求有无限弹性 Ed→∞ 单位需求弹性 Ed=1 需求富有弹性 Ed1 需求缺乏弹性 Ed1 三 企业短期劳动力需求的决定-1 边际生产力递减规律： 边际产量递增阶段 边际产量递减阶段 总产量绝对减少 AP=Q/L MP= △ Q/ △ L 总产量为Q 可变劳动要素投入为L 平均产量为AP 边际产量为MP 三 企业短期劳动力需求的决定-2 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求的决定的原则是： MRP=VMP=MP*P=MC=W 边际生产力工资论：作为一种反映微观用人行为的理论，认为工资取决于劳动力的边际生产力，即顾主最后增加的一个单位劳动力所生产的产量或者价值。 企业劳动力需求决定的临界点： 劳动力的边际收益率=劳动力的边际成本 四 劳动力市场的均衡-1 劳动力市场的含义 广义的 狭义的 劳动力市场运行的要素： 1.劳动力市场主体 2.劳动力市场客体 劳动力市场的性质 劳动力市场的本质属性 劳动力市场的表现 四 劳动力市场的均衡-2 劳动力市场的静态和动态均衡 均衡概念 经济现象所处的状态 分析方法 均衡分析 局部均衡分析——A。马歇尔 （考察单个市场） 一般均衡分析——L。瓦尔拉 （考察所有市场） 均衡分析 静态均衡分析 动态均衡分析 四 劳动力市场的均衡-3 劳动力市场的均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质劳动力获得同样的工资 充分就业 五 人口、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一 均衡价格论的一般原理及工资决定 作为一种反映完全的市场机制的工资理论，认为工资是劳动力市场中劳动力需求与劳动力供给二者达到均衡时的价格 二 工资的主要形式 基本工资 工资率 货币工资与实际工资 计时工资、计件工资 福利 特征p17 实物支付 延期支付 第四节就业与失业 一 就业总量的决定 就业者的含义 在规定的年龄内属于下列情况之一者： 1.在规定的时间，正在从事有报酬 或有收入的职业的人； 2.有固定职业，但因疾病、事故、休假、劳动争议、旷工、或因气候不良、机器设备故障等原因暂时停工的人； 3.雇主或独立经营人员，以及协助他们工作的家庭成员，其劳动时间超过正规工作时间1/3以上者。 总供给，总需求与均衡国民收入 总供给=各类生产要素供给的总和 (劳动+资本+土地+管理) =各类生产要素相应的收入的总和 =消费+储蓄 均衡国民收入=总需求=总供给 =消费+储蓄 =消费+投资 就业总量的决定 就业总量与均衡国民收入同时被决定 Z=f(N) Z为总供给价格，N为就业总量 失业及其类型 失业的含义 符合下列条件： 1、有劳动能力但是没有工作； 2、愿意工作