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促进贵州省人力资源服务业发展政策建议 　　【摘 要】服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。目前，在发达国家，人力资源服务业已经成为一个对社会具有重要贡献的产业集群。为促进贵州省社会经济的发展，人才发展战略已成为当前发展的重要战略，本文通过对贵州省人力资源服务业的发展现状进行了系统的研究，并提出了相应的政策建议，希望对贵州省的人才建设起到一定的作用。 【关键词】贵州省；人力资源；服务；行业；政策 一、贵州省人力资源服务业的发展现状 （一）人力资源服务机构不断增多，服务能力不断增强 根据2010年10月贵州省人力资源和社会保障厅发布的《贵州省人力资源服务机构目录》统计，贵州省人力资源服务机构共有276家，其中政府主办的公共服务机构183家，经营性服务机构93家，从业人员1982人，设立固定招聘场所169个，人力资源服务网站110个；2010年到人才资源服务机构登记求职人数达24.14万人，比2005年的19.45万人增长24.11%。2001-2011年全省输出劳动力904.72万人次，其中跨省就业637.44万人次。① （二）人力资源服务领域不断扩宽 人力资源服务业经过整合发展，服务项目不断增加，服务领域不断拓宽，服务的层次不断提升，正在推进实现“三个发展”：从低端市场向中高端市场发展、积极拓展人力资源服务外包，并逐渐成为发展的热点