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公允价值变动损益对上市公司高管薪酬影响实证探究 　　摘要：新会计准则实施以来，公允价值变动损益成为一个新的损益类科目计入利润表，改变了上市公司原有的利润结构。本文以我国深沪两市主板A股2010-2012年持有公允价值变动损益的762家非金融企业上市公司为样本，通过构建多元线性回归方程，求证公允价值变动损益对上市公司高管薪酬的影响。实证结果表明：公允价值变动收益（损失）对高管薪酬有显著正向（无显著）影响，公允价值变动收益对高管薪酬的影响大于真实性会计盈余对高管薪酬的影响；不同公司治理结构下公允价值变动损益对高管薪酬有不同的影响。 关键词：公允价值变动损益 高管薪酬 影响 一、 引言 目前，我国的薪酬―绩效契约体系是以会计盈余为主要参考指标来衡量公司绩效的，从而衡量高管的努力程度，公允价值变动损益就成为高管绩效考评中不容忽视的新因素。因此，研究公允价值变动损益对高管薪酬的影响是十分必要的。本文是基于新会计准则将公允价值计量引入并实施五年后，出现了影响高管薪酬体系的制定及公司财务绩效的计量等诸多问题的社会背景下进行研究的，以筛选出的762个样本构建多元线性回归模型，采用SPSS19.0统计分析软件，进行相关实证分析，以揭示公允价值变动损益对高管薪酬的影响，进一步完善和优化我国上市公司高管薪酬激励机制。 国外对公允价值计量的实证研究大部分都集中在公允价值的价值相关性