关于人力资源资本化探究.docVIP

关于人力资源资本化探究 　　摘要：21世纪的市场竞争是人才的竞争，在激烈的市场竞争，企业要想立于不败之地就必须实现人力资源向人力资本的转化，这是企业提高经济效益和竞争力的关键所在。文章在阐述人力资本和人力资源资本化这两个概念的基础上，对人力资源资本化的必要性进行了分析。最后，探讨了我国企业人力资源资本化存在的问题和实施办法。 关键词：人力资源；人力资源资本化；实施办法 美国经济学家西奥多20 世纪90 年代以来近10年的“高增长、低通胀、低失业”现象，日本经济在二战后的快速复苏等，都是依托于人力资本的技术进步。如今，中国已经加入了世界的激烈经济的竞争之中，在严酷的竞争之下，人力资本这一势必成为未来长期经济增长根本推动力的资源如何得到妥善利用，正成为中国经济学家、企业家的关心问题。 一、人力资本的概念 关于什么是人力资本，有许多不同的理解。舒尔茨认为，人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的可以被用来提供未来收入的一种资本，是指个人具备的才干、知识、技能和资历，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力。贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。在我国，李忠民将其解释为“凝结在人体内，能够物化为商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”。李忠民的解释