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对人事档案管理特点和策略探析 　　【摘 要】当前，随着经济和社会的不断发展和进步，我国的人事档案管理工作相对比较落后，越来越不能适应我国社会发展的相关需求。本文结合我国现阶段人事档案管理的现状，对人事档案的管理特点以及有关策略进行相应的探析和研究。 【关键词】新时期；人事档案管理；特点及策略；分析和研究 在现代企业、单位、公司的人事管理过程中，依据人事管理档案的特点，大都实行由人事部门对人事档案进行集中统一管理以及分级负责的管理模式。但是，近些年随着我国政治改革以及市场经济的不断深入和发展，极大了推动了我国人事干部管理制度的深化改革，因此相应的人事档案的管理模式也应随着改革不断深入而进行相应的完善和优化。现阶段我国人事档案管理工作暴露出诸多问题与缺陷，随着人员频繁变动、流动以及思维模式以及观念认识的转变等都对企业、单位、公司内部的人事管理提出了更高的要求。如何在当前情况下正确的解决和处理这些问题，不断的完善和优化人事档案的管理工作，已经成为现阶段企业、单位、公司等人事管理部门所急需解决的问题。 1.人事档案的管理特点 相比较传统的人事档案管理工作而言，现阶段人事档案的管理工作有着以下特点： 1.1新时期人事档案管理机构、管理对象等具有更强的社会性 近些年，随着市场经济的不断深入和发展，各行业之间的市场经济日益激烈，经济组织的形式也越来越多样化，在