2016年应届生招聘方案.docxVIP

2016年应届生招聘方案目的：为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求2016年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。二、招聘需求分析1、时间节点：2015年9月21—10月20日2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、2015年招聘大学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定2016年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。调研分析后填写如下表格。　招聘岗位本科本科研究生本科本科本科本科本科本科硕士博士气动工程师结构工程师机械与制图工程师工艺工程师质量工程师现场服务工程师客服工程师机械工程师电气工程师生产管理（班长）其他汇总三、招聘实施1、时间节点：2016年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员（签订三方协议为准）2、招聘组织:总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。其他各部门负责指派人员参加面试筛选。3、招聘渠道：主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：（一）校