【精选】2011.11三级人力理论模拟题(一).docVIP

花都区2011年11月份企业人力资源管理师三级 理论部分模拟题（一） 第一部分职业道德（1-25题，共25道题） 第二部分??理论知识（26--125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题。每题一分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 31、在投入期不适宜采取的营销策略是（???） A快速掠取策略缓慢渗透策略快速渗透策略公益宣传策略31、、满足成就需要的行为不包括（???） 发现和使用更好的方法完成工作比竞争者更出色 影响他人并改变他们的态度的行为解决一个复杂问题、34、组织公正与报酬分配的原则不包括（???） 法律公平分配公平互动公平程序公平34、37、(　　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 （A）参与模型（B）领导情境理论（C）费德勒的权变模型（D）路径-目标理论37、 教材：《基础知识》P125 38、生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。 A.工作实例 B.与相关岗位的协调配合程度 C.岗位的职责和主要任务 D.完成各项任务的程序和操作方法 38、答案：A? 教材：《专业教程》P5 39、（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 39、答案：B?? 教材：《专业教程》P6 40、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 A.流程图是分析生产程序的工具 B.操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 40、答案：B? 教材：《专业教程》P19 41、以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。 A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 41、答案：C? 教材：《专业教程》P29 42、以下关于制度规范的表述不正确的是（?? ）。 A.管理制度主要针对集体而非个人 B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范 42、答案：D? 教材：《专业教程》P44 43、岗位规范和工作说明书的区别不包括（?　） A涉及的内容不同B．结构形式不同C．突出的主题不同D．劳动者、、岗位丰富化的作用不包括（?　） A为员工发展提供了更广阔的空间B．使工作的范围和责任增加 C使员工有更多机会实现个人价值D．有利于提高岗位工作效率、 47、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私 47、答案：C? 教材：《专业教程》P69 48、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度 48、答案：D?? 教材：《专业教程》P85 49、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 49、答案：C?? 教材：《专业教程》P93 50、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（????） A推荐法B．布告法C．档案法D．任命法、、筛选简历时，应更多地关注（????） A学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容、、（????）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试、、在生产型企业，（???）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。 A管理层B．车间C．办公室D．调度、 教材：《专业教程》P153 57、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估 57、答案： D? 教材：《专业教程》P165 58、运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（????） A能够发挥头脑风暴法的作用B．时间花费较少 C得到的培训需求信息有价值D．结论可信度高、、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（??）来评估。 A笔B．观察法C．面谈D．问卷法、、以下关于敏感性训练的说法错误的是（?????????） A要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D