【精选】2013年10月28日新法修订对劳务派遣有何意义笔记.pdfVIP

2013 年 10 月 28 日牛人打卡管理笔记 2012年12月28日全国大会常委会通过了对《劳动合同法》有关劳务派遣部分条款进行修改 的决定（修改后的内容自2013年7月1日起施行），劳务派遣的法律规定更为细化和明确，相应标 准和门槛也提高了。那么，这些修订对劳务派遣是好还是坏，有何影响与意义？一起来探讨学习 一下吧，请问： 1、新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订？ 2、这些修订，你认为对劳务派遣有何影响和意义？ 答：周一到了，新的一周开始，终于换了打卡话题，好畅快呀！ 言归正传，新劳动合同法对劳务派遣内容条款作了哪些修订呢？请看下面的 文字： 一、源头： 在去年的12月28日，全国人大常委会通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同 法》的决定，该《决定》对“临时性、辅助性、替代性”岗位范围、劳务派遣用工数 量、被派遣劳动者同工同酬权利和违法处罚等方面内容作了明确的法律规定，该决定于 带你去海边 2013年7月1日正式实施。 二、内容：涉及到的主要修订内容有以下5条： 1、对同工同酬问题做出了明确规定：不细说，后天的打卡会有的，切实维护了被 派遣劳动者同工同酬的权利。 2、严格限制劳务派遣用工岗位范围，进一步明确了“三性”岗位的概念机相关规 定：“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”工作岗位是指 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”工作岗位是指用工单位的劳动 者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗 位。另外，新法要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的 一定比例，具体比例由国家劳动行政部门进行规定。 3、增强了相关方的法律责任、加大对相应违法行为的处罚：第一、增加了对“擅 自经营劳务派遣业务的机构或单位”法律责任；第二、是加大了对违法行为的处罚力 度；第三、进一步明确了连带赔偿的责任，即用人单位与劳务派遣机构都要承担责任。 4、对劳务派遣单位实行行政许可制度，增加了劳务派遣行政许可的内容：记得最 清晰的就是“注册资本不得少于人民币二百万元”；另外就是“要想取得劳务派遣业务 的经营许可，必须向劳动行政部门依法申请行政许可后才可以”。 5、明确了过渡期的有关问题、处理好法律实施的衔接：因为历史遗留问题还比较 多，譬如说在之前签订的劳务派遣协议及相关劳动合同还在生效，不能说改就改；另 外，不合理的报酬分配方法需要限期立即整改等。 三、结合本企业现状对新劳动合同法的应对措施说明： 01 2013 年 10 月 28 日牛人打卡管理笔记 1、关于三性员工：我们单位很少有“三性”岗位，即使有一部分“辅助性”员 工，但也不需要通过劳务派遣去实现，所以也