2016年上海市人力资源管理师报考条件考试资料.docxVIP

1、经济运行主体可以分为( )三个层次。　　A.个人 B.工会 C.企业 D.社会 E.投资人　　参考答案：A, C, D2、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训　　参考答案：B3、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。　　A.原始成本与重置成本　　B.直接成本和间接成本　　C.可控制成本与不可控制成本　　D.实际成本与标准成本　　参考答案：A4、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　　参考答案：C5、周岁 B.6、目标管理法的步骤是( )　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制　　参考答案：A7、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A8、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C9、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓励员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　　参考答案：A, C, D, E10、劳动争议仲裁的原则不包括( )　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C11、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　B.提高企业的技术水平　　C.鼓励员工提前退休　　D.合并工精简某些臃肿的机构　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　　参考答案：A, C, D, E12、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法　　参考答案：D13、正式组织的本质特征是( )。　　A.个人所提供的心理状态　　B.个人所提供的思维习惯　　C.个人所提供的行为习惯　　D.贯彻按劳分配原则　　参考答案：D14、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.15、定员标准的形式一般可分为( )。　　A.单项定员标准和综合定员标准　　B.单位用工标准和服务比例标准　　C.企业定员标准和单位用工标准　　D.行业通用标准和企业定员标准　　参考答案：B16、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　　参考答案：C17、岗位研究首先产生于( )　　A.美国 B.中国 C.德国 D.英国　　参考答案：A18、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。　　A.外部公平B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平　　参考答案：B20、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。　　A.事业部制的结构或形式　　B.复杂的结构或形式　　C.直线制的结构或形式　　D.矩阵的结构或形式　　参考答案：A21、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是( 　　)。　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德　　参考答案：A, C22、行为导向型的评价方法主要有( )。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标管理法　　参考答案：A,B,C