规范化护士法律法规培训 2010.10幻灯片.ppt

新护士岗前培训 韩成俊 2010.10 《护士条例》 《护士管理规定》 护理核心制度 新护士应树立的观念 中华人民共和国国务院令 第　517　号 《护士条例》已经2008年1月23日国务院第206次常务会议通过，现予公布，自2008年5月12日起施行。　　 总　理　 温家宝?????????????????????????? 二○○八年一月三十一日 什么是护士 护士的权利 第十二条　护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。 第十三条　护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。 第十四条　护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 第十五条　护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。 义务一 第十六条　护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。 义务二 第十七条　护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。 例：沈某，男，59岁，胸闷4h余，急诊，心率102次／min，无其他体征。医生疑为冠心病，即给予5%葡萄糖250ml加复方丹参16ml静滴，并嘱做心电图检查。1h输液完毕后，患者自述胸闷无好转，护士未予理会，也未查心电图，让患者回家，次日晨患者因心肌梗死死于家中。 义务三： 护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。 处方：10%氯化钾10ml静脉推注。 若明知该医嘱可能造成对患者的法律性损害，却听之任之，若酿成严重后果，将共同承担由此引起的法律责任。 提示： 随意签改医嘱或无故不执行医嘱——违法行为 护理人员若发现医嘱有明显的错误，则有权拒绝执行。 如果在护理人员提出明确申辩后，医师仍强制要求其执行，她将不对由此而产生的一切不良后果负任何法律责任。 义务四 第十八条　护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。 义务五 第十九条　护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。 第二部分：护士管理规定 2009年5月12日医院以红头文件的形式 下发执行 岗前培训结束经考核合格者，方可根据工作需要进入病区，由护士长安排，主管护师或护师指导进行2-4周的培训和带教，经考核能够胜任本职工作要求时方可正式独立上岗。 配套文件：夜班准入 进院一年内的护理人员，每月接受一次理论和操作培训并进行考核。 每次考核成绩进行公布，成绩优秀者予以奖励，不及格者处罚并进行补考，一年内累积三次考核不合格者，下岗培训并视工作需要调岗使用或解聘。 每个阶段培训期满后，写出个人总结，并由所在科室（病区）进行考核鉴定，不合格者科室（病区）可上交护理部，视情况调岗使用或交人力资源部解聘。 各科室（病区）对科内考核不合格，不能胜任工作或工作不满意的护士可上交护理部、人力资源部，由护理部视情况安排到其他病区试岗（期间不享受奖金待遇），如工作仍不满意，在编护士交人力资源部按待岗处理，培训转岗仍不适应岗位的予以解聘；人才派遣护士予以待岗或辞退。 45岁以下护理人员原则上不予调离临床护理岗位。 年度内病区因故出现护理投诉1次（经护理部、医患办核实），取消护士长及病区本年度一切护理评优资格；本人出现服务或技术原因的护理投诉1次（经护理部、医患办核实），待岗培训1-3个月。 出现下列情况之一者给予待岗处理： ①由于工作疏忽，责任心不强，发生护理缺陷（差错、纠纷、护理并发症）情节