画水镇中心小学教师职务聘任考核细则.docVIP

画水镇中心小学教师职务聘任考核细则 为进一步做好本校教师职务评聘的考核工作，使职评工作真正有利于优化教师队伍结构，全面提高教师队伍的整体素质，更好地发挥教师教书育人的积极性，提高教育教学质量，体现公平、公开、公正的原则，根据《教师法》、教师职务系列《试行条例》和省市有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。 第一章 考核对象和范围 符合《教师法》及教师职务系列《试行条例》规定的，具备晋升、聘任教师专业技术职务条件的在职人员。 近一年以来，有下列情况之一者，不列入本年度考核范围： 1、政治思想表现差，不服从工作分配，故意不完成教育教学任务，严惩体罚学生，参与赌博； 2、本学年被试聘或待聘者； 3、受党纪、政纪处分者； 4、不在本专业技术岗位工作累计一个学期及以上者（政策许可、经市教育局批准或学校工作需要的除外） 考核内容和评价细则 考核内容包括近三学年度的师德、专业素质、教学过程与业绩、教科研能力、管理工作待几个方面。 一、师德表现（量化分为20分） 这一部分的考核，主要包括职业道德表现、出勤与专项工作两部分。 （一）职业道德部分 12分 1、教育规范、爱岗敬业 4分 每个教师要认真贯彻党的教育方针，严格执行教学计划，规范施教，教书育人。 ⑴坚守岗位，不迟到早退，不随意中途离岗，违者扣1分。 ⑵不认真履行“教学五认真”的，此项视情况扣1——4分。 ⑶在课堂上吸烟、使用通讯工具的，一次扣1分。 ⑷不按学校规定，超量布置作业，作业不全批全改的，一次扣1分。 ⑸随意增删课时、挪用挤占音体美劳等课程的，一次扣1分。 ⑹节假日私自进行集体补课的，此项为0分。 2、以生为本、热爱学生 4分 教师要关心爱护每一个学生，注重对学生进行教育和引导。 ⑴有侮辱、伤害学生人格的言行，发现一次扣1分。 ⑵因歧视差生而造成严惩后果的，此项记0分。 ⑶体罚或变相体罚学生并造成不良社会后果的，此项记0分。 ⑷因违规带生而严重影响学校声誉的，此项记0分。 3、团结协作、严谨治学 2分 。 教师要积极参加教研活动和集体备课，顾全大局，团结协作，正确处理教师之间的关系。 ⑴教师之间拉帮结派、贬低教师人格，有损教师、学校形象的，此项记0分 ⑵不服从学校工作安排的，此项记0分。 ⑶擅自不参加业务学习、教研活动、集体备课的，每次扣1分。 4、师德培训 2分 ⑴按时参加培训，迟到1次扣0.2分，不到一次扣0.5分。 ⑵不按时上交学习笔记的扣0.5分。 ⑶不参加考试的记0分。 ⑷认真撰写并按时上交学习心得体会的加记0.5分。 5、一票否决区：教师有下列之一者，职业道德部分记零分。 ⑴有严重违法乱纪现象的； ⑵体罚或变相体罚学生，情节严重的； ⑶工作不服从分配且造成严重后果的； ⑷违规带生或违规辅导被查处，并造成不良影响的； ⑸旷工三天及以上的； （二）出勤与专项工作 8分 1、专项工作（是指学校布置的额外重要工作）2分 ⑴学校布置的重要工作能及时完成的每次加记0.1——0.2分； ⑵个人的办公环境被评为优秀的每次加记0.1——0.2分； ⑶市级以上新闻报道对学校产生良好影响的视情加记0.1——0.2分/篇； 2、出勤 6分 ⑴无故不参加教师会议或集体活动（含出操）的每次扣1分，迟到、早退的每次扣0.2分； ⑵病假、事假须事先做好请假手续，无故不及时办理手续的一次扣0.5分。事假一天扣0.3分，扣完为止。法定假日不扣分。 ⑶旷课一节扣1分，旷课二节及以上，此项记0分。 办公时间上网聊天（与教育教学无关）、观看影片、玩游戏、炒股等，发现一次扣2分； 规定工作时间不到岗、办公环境不整洁、值日工作不负责（以检查为准），一次扣0.5分。 ⑷累计病假满六个月或事假满一个月，出勤考核记零分。 画水镇小教师师德考核表 _____________ 教师姓名_________________ 考核内容 分值 自评 校评 备注 师德部分 12分 教育规范、爱岗敬业 4 以生为本、热爱学生 4 团结协作、严谨治学 2 师德培训 2 一票否决区 0 出勤 8分 专项工作 2 出勤部分 6 二、专业素质（量化分为15分） 1、学历、计算机、普通话、继续教育达标的记5分 小学教师的学历是指中师学历，高学历是指专科及以上学历，计算机为省三级及以上，普通话与所任教学科要求相一致。凡学历、计算机、普通话、继续教育达标的，各另记1分。高学历的加记1分。近三年，继续教育每人每学年为48学时（以专业机构颁发有效）。 考核办法：验证件原件，上交复印件。 2、教龄和专业技术职务任职年