员工管理与规章制度建立48956.ppt

第三章员工管理与规章制度的制定;规章制度与劳动合同之效力;用人单位劳动人事规章制度-是用人单位加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则 其法律意义： 规范管理，合法运营的安全阀 绩效管理，提升经营水平的推进器 预防节制劳动争议的调节器;（一）规章制度与劳动合同的协调与补充 或曰就业规则、雇佣规则，指供企业之全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则--ILO 规章制度、集体合同、劳动合同;;案例24：有劳动合同就不需要规章制度？ 江苏常州某民营企业HRM接受当地劳动局培训后，意识到企业制订规章制度的重要性 总经理赞成 生产部经理反对：几年来没有制度，生产经营依然顺利；有劳动合同，没必要；制度即约束企业也约束员工 。。。;;(二)规章制度与劳动合同的相互关系;案例25：劳动合同与规章制度不一致时如何处理 王，2007.12.29进入某外资公司 合同期2年 约定：据年底考核结果发放当年的年终奖 2008年底，人事经理召集部分职工代表，协商制定新的年终奖制度并公示-2009.1.1双薪制 2009.11.28公司通知王，合同12.28终止不续签 。。。。 ;;（三）规章制度在劳动争议中的适用 何种规章制度为仲裁或法院承认？ 如何用好规章制度的制定权？ 规章制度是劳动合同制度的依托还是障碍？;案例26：规章制度在劳动争议案中的作用 吴，2006.07被聘为某商业银行支行行长助理 约定：支行据经营需要有权调动其工作岗位吴某有权反映本人意见但必须服从调动 2007年底，吴以购买私房为由向该行小金库借款1万元，一直未还。第二年，该行撤销吴职务，并书面通知其到下属营业部工作，吴表示异议。 2008年12月，吴因涉嫌职务侵占被逮捕。 2009年6月，检察院作出不起诉决定书后，吴被释放 2009.12.19银行据该行《员工奖惩办法》等规定作出给予吴违纪解除劳动合同的处理决定。 吴遂申请仲裁。。。 ; ;案例27：规章制度的适用 刘某是上海某大型国有公司职工，2007.2，其与公司订立了5年期劳动合同。 2007.3，刘与朋友外出办事，向公司请假7天，18天后回公司上班。 公司认为刘超假11天，属无故旷工，据公司规章制度，无故旷工满10天应予除名，对旷工职工处以标准工资15%的罚款，报公司总经理同意后，正式作出除名及罚款决定。 刘不服，申请劳动仲裁 仲裁如何裁决？ 企业职工奖惩条例废止后处理的不同; ;二、规章制度之绩效考核规则 （一）试用期的考核制度 案例28试用期考核不合格辞退案（略） 设计试用期考核应注意： 试用期业绩任务与业绩考核 试用期解除的法定依据和法定条件 考核不合格≠解约 “试用期考核合格后予以转正”改写。。。 试用期解除是否要告知工会？ T39;;实务指南;司法实践中： 要求业绩考核量化、细化、外化 无法量化的主观评估难以被司法部门采纳 对员工工作情况的笼统评价难为司法部门接受 上级对下级的评估难为司法部门采纳;实务指南业绩考核评估应将主观评价与客观数据相结合业绩考核应尽可能地收集辅助材料业绩考核应要求员工确认，可将事实调查和性质认定环节拆分针对业绩考核企业还应建立相应的补救机制;3.不能胜任工作员工的处理与业绩改进 绩效考核制度要求明确： 每个岗位的具体工作内容 任职资格 绩效标准 对考核不符合要求的员工，有适当的处理方式以达到改进绩效的目的;案例31：不能胜任工作的员工拒绝调岗 李先生几年前经朋友介绍进入北京某航空通信有限公司工作。 近几年，李所在的研发部实行工作团队制度，分成三个研发组。 由于李的研发能力欠缺，2009年6月，研发部对三个组考核，李不合格。 由于三个组的组长均不愿意李加入其团队，研发部与公司人事部和公司售后服务部协商，由人事部发出通知，调李至售后服务部，李在规定的时间内没去报到，人事部多次敦促，李仍没去。 公司认定李的行为构成了连续旷工，并依据公司规章制度对其发出了解约通知书 李不服。。。;;案例32：员工被末位淘汰制度淘汰 2009年7月，刘先生应聘某电器销售公司经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。 后刘被末位淘汰，公司提出劳动合同已经终止，刘应办理相应离职手续 刘认为公司做法不合理，提出仲裁 刘认为：合同未到期提前解除，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金 公司认为：淘汰是依据合同之约定，当约定的终止条件出现，合同即行终止，而非解除;;三、规章制度之工资 （一）工资管理 劳动合同法限制了用人单位工资分配和水平确定自主权 要求明确约定工资标准，约定不明，适用国家标准 改变用人单位单方决定工资为与员工