对新警创新能力再延续的思考.docVIP

对新警创新能力再延续的思考 一、2010年新招收民警的基本结构构成 中山市公安局2010年拟招收民警（不含森林公安分局）150人，实际招收143人。在招收的143名民警中，72人为公安院校学生，占录取人数的50.3%，71人为非公安院校学生，占录取人数的49.7%；所招收的民警均为大学本科以上学历，本科生131人，占录取人数的91.6%，硕士研究生12人，占录取人数的8.4%；本省籍贯的111人，占录取人数的77.6%（中山籍37人，25.9%），外省32人，占录取人数的22.4%。 二、阻碍新警创新能力提高的主要因素 1、中国传统文化长期以来形成的民族心理“积淀”。中国传统儒家文化崇尚“中庸”之道，讲究“人道合一”，孔夫子更强调“述而不作”。古训有“木秀于林，风必摧之”，民谚有“枪打出头鸟”之称。几千年代代相传，形成我们民族过于求稳趋同，不敢求异冒险的心理“积淀”。封建社会的思想虽经“五四”新文化运动和思想启蒙运动的有力冲击，但仍根深蒂固。后来“文化大革命”的爆发和“两个凡是”的出笼就是其极端的表现。中国的孩子从小就被教育在家要听家长的话，在学校要听老师的话，在单位要听领导的话，于是，服从听话就成了他们做人的基本准则，缺乏一种创造的内在冲动，缺乏一种大胆质疑的批判思维。这种现象新警中也同样存在。 2、思维惯性定势。在长期的思维实践中，每个人都会形成自己所惯用的、格式化的思维模式，