采购高级经理考核方案.doc

北京普尔斯马特北方经贸有限公司 青岛普尔斯马特商业有限公司 采购部工效挂钩考核方案 二零零二年度 责任人：施振宇 第一部分：薪酬福利约定 本部分作为您的聘用合同的补充协议，主要就有关您的工作职责、福利待遇等有关事宜进行明确，具体条款如下： 一、工资待遇 您的工资标准（岗位工资+岗位津贴）为 元/月(含税)或 元/年(含税),公司遵循“多劳多得，少劳少得”的原则，实行浮动薪资制度。将工资分为“固定工资”+“绩效工资”两部分。其中“固定工资”相当于原岗位工资和岗位津贴两项合计值的60%。根据您所在的岗位，固定工资占工资标准（岗位工资+岗位津贴）的 %，其余部分为绩效工资部分。公司将按月、季度或年对各项指标进行考核，以决定您的绩效工资实际所得。为鼓励您取得更好的业绩，绩效工资部分实行上不封顶。 如果您在合同期内，因为工作需要而异动岗位，则固定工资和绩效工资的比例也将相应进行调整。 二、福利待遇 医疗计划： 首先，您可以享受基本医疗社会保险（如果您的档案由公司委托的存档机构统一管理），当您身体不适住院治疗并超过一定费用后，该保险将负担您的大部分开支，帮助您解除后顾之忧。 此外，公司每年给您 元的医疗报销费，用于基本医疗保险之外的医疗费和药费，如年终有结余，可转到下一年累计使用，当您退休时，每年累计的医疗报销费余额将全数退还给您。 公司将每年组织一次高级经理体格检查，以关注您的健康。 公司允许为您的独生子女（18岁以下）报销50%的医药费（凭医院开据的药费收据），限额为 元/年。 年假： 在公司服务期间，您每年享有6个工作日带薪年假。当年假期未休完不得带入下 一年。 3、病假/产假： 如果因病/生育，您不得不请病假/产假，每个自然年中您将享受以下病假福利： 缺勤头3个月───全额固定工资； 缺勤第4个月───二分之一固定工资； 缺勤第5-6个月──三分之一固定工资。 病假必须由市二级以上医院提供的满意证据，任何自然年中的病假将累计计算，如年假期间生病，可计入病假福利，病愈后可继续休年假。当年未享受的病假福利不可带入下一年。 三、岗位补助 交通补贴： 您在任期间，每月享受交通补贴 元，如果公司已为您配有交通工具，即不 再享有此项补贴。 2、通讯补贴： 您在任期间，每月享受通讯补贴 元。 四、保密 您与公司之间的聘用协议条款严格保密。该条款对公司其它员工或外界人员的任何泄露将视为违约并招致惩罚性后果。 在公司任职期间或离开公司之后任何时间，不得直接或间接： 为了个人目的为任何他人、公司、业务实体、或任何其它机构使用； 向任何他人、公司、业务实体、或任何其它机构透露公司机密或保密信息。 与本公司、下属机构和合作伙伴有关的贸易机密或保密信息，包括但不限于顾客、顾客清单与要求、价格清单与结构、市场与销售信息、业务计划与交易、员工和经理、财务信息或计划、设计、规范、生产线、研究机构或标有保密字样的文件或任何曾被告知保密的信息。在公司继续工作期间不得做任何涉及公司业务、交易或不对公司产生利益事件的记录、备忘录。 除公司有关新闻媒体的政策允许外，未经公司书面许可，不得向出版、电视、广播、文档、或其它媒体发表或交换与公司业务有关的声明。 一旦离开公司，您必须向公司呈交各种形式的所有的文件（通信、客户名单、笔记、备忘录、计划、绘画、或任何其它文件）、磁盘、模型、样品等。 为避免怀疑，公司要定期对此种文件进行清查。（未尽事宜参照《骨干成员保守商业秘密协议书》执行） 五、利益冲突 未经公司或其下属机构的书面同意，您在公司就职期间不得直接或间接对其它业务发生兴趣，或参加、提供服务于任何他人、公司、业务团体或其它任何机构（不论是员工、管理者、经理、代理人、合作方、咨询商等）。您要全身心投入公司及其附属机构工作。 若对上述内容没有歧意，您应同意向公司申明您所有的业务利益和这种利益的细节，无论这种利益与公司利益相似或相左。 六、竞争 离开公司36个月内，不得： 个人或合伙从事，或直接/间接受雇于中华人民共和国境内类似或与公司具有竞争性的企业。 个人直接、或通过书信、代理、邮件或广告代表本人或其它公司拉拢、诱惑公司员工。 七、合理限制 您在履行职责过程中，可以接触隶属于公司、其下属公司或合作伙伴的贸易机密、保密信息，认识并了解其客户/员工。您同意第七、八、九条是所规定的合理和必要的限制，旨在保护公司及其下属公司或合作伙伴的合法利益。 如果上述限制规定全部或部分无效，或不能执行，该部分将取消或做必要的修改，直至继续有效，可以执行。 八、行为准