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医院绩效奖金分配方案 医院绩效奖金分配方案(一)：医院绩效考核奖金分配办法(参考) 　　药 房 　　一、 　　奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 　　2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 二、 　　奖金分配办法： 　　1、 药房平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 2、 药房成员奖金总额＝药房平均奖 3、 药房主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 　　放射科、b超心电、阴道镜 　　一、 奖金提成比例 　　放射科：科室实际收入的3%提成 b超心电：科室实际收入2%提成 阴道镜：科室实际收入2%提成 二、奖金分配办法 　　1、 科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 2、 科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、 科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 　　检验科 　　一、 奖金提成比例 　　检验科实际收入3%提成 　　2、 月科室总奖金＝月科室实际收入总提成－月科室实际考核结果 三、 　　奖金分配办法： 　　1、检验科平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.2） 　　2、检验科成员奖金总额＝药房平均奖 3、检验科主任奖金总额＝药房平均奖×1.2 　　收费处 　　一、 奖金提成比例 　　按月实际缴费人次提成：0.3元/人次 二、奖金分配办法： 　　（一）、平均奖金：总奖金额扣除50元后，其余奖金总额30%平均分配 　　（二）、满勤奖：总奖金扣除50元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 　　（三）、综合评定奖金：总奖金扣除50元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 　　姓名：___________ 日期：_______年_____月 　　注： 　　1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 　　3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴 　　5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金 　　二、奖金分配办法 　　1、科室平均奖＝总奖金额度÷（科室总人数＋0.1） 2、科室成员奖金总额＝药房平均奖 3、科室主任奖金总额＝药房平均奖×1.1 4、病人投诉－50元/次 　　治疗室护士 　　一、 奖金提成比例：治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例 　　1、 指定治疗室月基础工作量60万（根据医院实际情况指定） 2、 治疗室实际收入≤月基础工作量，按治疗室实际收入1%提成 　　3、 治疗室实际收入＞月基础工作量≤月基础工作量150%，超出部分按1.5%提成 　　4、 治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上，超出月基础量总额2%提成 二、奖金分配办法 　　（一）、平均奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配 （二）、满勤奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 　　（三）、综合评定奖金：总奖金扣除100元，其余奖金总额的40%按综合评定后，个人与科室总得分的百分比分配 　　姓名：___________ 日期：_______年_____月 　　注： 　　1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分； 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分； 　　3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分，为科室个人综合评定最后奖金【医院绩效奖金分配方案】 　　4、总奖金扣除的100元为，科室负责人职务补贴 　　5、科室个人平均总分低于60分，则总奖金额扣除10%后，在计算各分类奖金 　　导 医 　　一、 奖金提成比例：按实际就诊人数给予提成 　　1、 按月初复诊病人量提成，每人0.8元 二、奖金分配办法： 　　（一）、平均奖金：总奖金额扣除100元后，其余奖金总额30%平均分配 　　（二）、满勤奖：总奖金扣除100元，其余奖金总额的30%作为满勤奖，科室全员平均分配 事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖，病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上，病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配 　　（三）、综合评定奖金：总奖金扣除100元，其余奖金总额的40%按综合评定