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吃空饷专项治理方案 吃空饷专项治理方案(一)：吃空饷专项治理工作实施方案 　　吃空饷专项治理工作实施方案 　　为贯彻落实县委、县政府和县编办的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题。根据上级的有关文件指示，经镇党委和镇政府研究决定，在全镇范围内统一组织开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作，特制定本实施方案。 　　一、目标任务 　　认真落实上级有关政策规定，进一步加强机构编制管理，强化财政供养人员工资监管，推进编制、财政、人事制度改革，促进党风廉政建设和工作作风进一步转变。通过专项治理，澄清机构编制、财政供养人员工资和工作关系底数，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题。 　　二、整治范围 　　全镇各部门的公职人员。 　　三、治理对象 　　1、不符合政策规定，以借调、病休、停薪留职等名义不在岗仍领取工资和津贴补贴的； 　　2、经组织选派或非经组织选派外出学习期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员； 　　3、长期旷工或请假，无正当理由逾期不归不在岗仍领取工资和津贴补贴的； 　　4、在职人员自动离职或离退休人员死亡或被宣告失踪后，仍领取工资和津贴补贴的； 　　5、达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴的人员； 　　6、调动后仍在原单位领取工资和津贴补贴，又在新单位领取工资和津贴补贴的；故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的； 　　7、被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员； 　　8、将差额拨款或自收自支事业单位人员列入全额拨款事业单位领取工资和津贴补贴的； 　　9、其他各类虚报人员编制，冒领财政拨款的。 四、方法步骤 　　专项治理工作，采取“统一组织、分级实施、上下联动”和部门自查整改与组织核查相结合的办法进行，对专项治理中发现的问题，按照“实事求是、宽严相济、自查从宽、被查从严”的原则进行处理。具体分三个步骤进行： 　　第一阶段：自查自纠阶段 　　我镇严格按照规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组织自查自纠，做到不走过场、不留死角。认真梳理全体人 　　员工作关系、工资发放、在岗在位情况，做到不漏人、不漏项、不隐瞒、不作假，如实填写《机关事业单位财政供养人员情况统计表》和《机关事业单位“吃空饷”问题自查自纠情况统计表》，经镇主要负责人签字盖章后，于规定时间内报镇专项治理工作办公室。 　　第二阶段：重点检查阶段 　　通过查阅资料、现场察看、走访座谈等形式，深入各部门进行全面核查。对被群众举报投诉、自查不认真自纠不到位的部门进行重点核查。 　　第三阶段：清退处理阶段 　　对清理出的“吃空饷”人员，要立即停止其领“饷”行为，并立即按照规定程序核销（减）工资福利和补助。认真核实“吃空饷”人员多领财政资金情况，多领资金追溯到“吃空饷”人员开始时间算起，追回多发放的工资福利并缴入财政部门指定的银行账户。 　　第四阶段：建章立制阶段 　　规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。加强机制制度建设，进一步建立健全经费管理办法，建立问责机制，明确责任主体，强化责任意识。一是进一步建立健全机构编制和人员经费管理办法，实现人员编制、人事关系、工资变动、党纪政纪和司法处理等信息共享机制。二是建立机构编制情况、人事工作关系、工资津补贴发放、人员 　　去向公开公示制度，建立“谁管理谁负责”的问责机制。三是建立监督检查制约机制，加强对行政事业单位人员编制、工资发放情况的监督检查。构建长效机制，巩固治理成果。 　　我镇将从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。同时，我镇各部门将结合本次专项治理情况，全面分析、查找在组织人事和财务管理、政策执行和制度落实方面存在的缺陷和漏洞，健全和完善各项规章制度，不断完善防范“吃空饷”长效机制，巩固本次专项治理成果，防止“吃空饷”问题反弹。 　　九间房镇人民政府 　　2015年11月1日 　　吃空饷专项治理方案(二)：吃空饷治理方案 　　“吃空饷”专项治理工作实施方案 　　哈密市五堡镇中心小学 　　2014年11月 　　“吃空饷”专项治理工作实施方案 为贯彻落实哈密市教育局转发《关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的工作部署，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，经学校研究决定，在全校范围内统一组织开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治 　　理工作，特制定本实施方案。 　　一、目标任务 　　认真落实国家和省有关政策规定，进