171-太和顾问国有企业人力资源深度报告.pdfVIP

1  State-owned Enterprises HR Pro. Report  编者按   太和顾问国有企业人力资源深度报告 太和顾问国有企业人力资源深度报告 State-owned Enterprises HR Pro. Report 2010 年 6 月第 4 期 总第 70 期 薪酬策略之国企篇 薪酬策略之国企篇 2010 年度太和顾问全行业福利及劳动政策调研报告 （交通政策篇 ） 2010 年度太和顾问全行业福利及劳动政策调研报告 （交通政策篇 ） 富士康背后的管理之殇 （上篇 ） 富士康背后的管理之殇 （上篇 ） 太和顾问 2010 年制造行业风向标 （6 月版 ） 太和顾问 2010 年制造行业风向标 （6 月版 ） 国企薪酬方案设计分析 国企薪酬方案设计分析 心理资本 未来组织的竞争优势 心理资本 未来组织的竞争优势 中国多地区提高失业保险金标准 不缴保险要受罚 中国多地区提高失业保险金标准 不缴保险要受罚 北京劳动报酬争议占六成 工资按比例增长进合同 北京劳动报酬争议占六成 工资按比例增长进合同 上海职工住房公积金月缴存额上限增至 1498 元 上海职工住房公积金月缴存额上限增至 1498 元 工厂搬迁员工辞职 能否要求经济补偿金 工厂搬迁员工辞职 能否要求经济补偿金 太和顾问  太和顾问  2 State-owned Enterprises HR Pro. Report 编者按 在社会主义市场经济的背景下,我国许多国有企业在薪酬方面进行了有益的尝试。但薪酬 建设复杂的历史、现实原因造成了国有企业普遍存在原有薪酬激励作用不明显,改革后的薪酬 又引发诸多矛盾等问题。本期特别策划栏目将以实际案例为基础，从目前我国国有企业薪酬现 状入手 ，介绍国有企业薪酬方案的设计思路和理念，提出国有企业薪酬方案设计的重要关注点 及注意事项。 同时，根据太和顾问前段时间展开的关于人本管理模式的问卷调查，就富士康的现象引发 出的背后管理问题进行深层次的讨论，涉及各企业HRD 以上人士的观点。本期太和顾问栏目 将刊出《富士康背后的管理之殇》，该篇文章将结合相关案例进行深度分析。