企业员工素质教育培训及行为规范方案.docVIP

企业员工素质为了进一步优化员工队伍结构，进一步提高员工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会治理的高素质的工队伍。根据职工培训和素质教育的要求，并结合公司全年工作安排部署，专门制定员工素遵循学以致用、讲究实效的原则，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训。　　培训工作按照 “因岗施教、在职培训、讲求实效”的原则，狠抓基础理论教育、基本知识学习、基本技能培训；强化管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，努力将员工的业务素质提升到了一个新水平。　　培训计划中主要包括：一是带薪培训。继续对一线司乘人员实行全员带薪培训，培训时间每期一天，全年举办约20期。二是专业培训和管理人员培训。包括在生产和服务一线中起监督、指导作用的培训等。三是新招聘人员岗前培训。向新员工介绍其工作内容、要求、环境等，能使其迅速熟悉业务流程，激励新员工的士气。　　职工培训教育是企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径。萧山公交将充分认培训是提高员工素质的重要途径 培训是根据某些人或某一阶段的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。成功的员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员