环保设备科技公司EICC程序文件.doc

xx市xx科技有限公司 EICC 程 序 文 件 文件编号 xx-xx-001 版 本 1.0 生效日期 2017-10-07 批 准 制 订 龙山红 人事招聘指引 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于工厂。 内容： 3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以维持厂内管理正常。 3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 3.3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者持假身份证或其它假证,概不招收。 3.4人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续。 3.5三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知或领入其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。 3．6员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。员工入厂后,再由人力资源部做好新入厂员工厂证,并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。 4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。 自由劳动政策 目的： 为了遵守国际劳工标准和国家劳动法律法规，维护劳工权益，保证雇佣自由，结社自由，及进出宿舍自由等，特制定本政策。 范围： 适用于工厂全体员工。 政策： 工厂在招聘员工时，根据员工的意愿和员工的实际情况（如学历、专业、工作经验等）与工厂的要求进行招聘，双方在自由平等的基础上进行招聘和受雇，确保雇佣自由及不歧视； 员工进厂后，工厂与员工在30天内订立书面的劳动合同，劳动合同的签订是建立在员工和工厂自由平等的基础上，由员工自愿签订，工厂不会以任何形式向劳动者收取订金，保证金(物)、或抵押金（物）等； 员工在工作期间表现良好，工厂要对其进行加薪和升职时，要与此员工进行商讨，充分尊重其意见；或者工厂要对其进行调职时，也需与员工协商，尊重其意见； 员工在招聘、调职、加薪、升职和离职时都应受到平等对待，不能因其性别、年龄、籍贯和宗教信仰等而受到歧视； 工厂安排员工加班加点时坚持自愿和不损害员工身体健康的原则，不得以任何理由强制和胁迫员工加班加点，员工有权拒绝本规定的加班加点； 保护员工的人身权利，不得限制员工的人身自由，员工可自由进出宿舍，按规定出示厂牌和登记后，可自由出入工厂；工厂不得殴打、辱骂、体罚员工和对员工进行搜身，不得以任何理由扣押员工的身份证、暂住证、边防证等； 尊重员工的权利，员工有自由结社、自由发表言论，自由参加工会组织和各种社会团体的权利，工厂不会以任何理由干涉； 合同期满，员工可自由离职，如还愿在工厂工作，可在自愿平等的基础上与工厂续签劳动合同。 禁止使用童工和补救控制程序 1.目的： 为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的青少年受到应有的保护和支持, 特制定此办法。 2.范围： 适用于 公司在保护儿童、未成年人以及国家义务教育推广等方面。 3.权责： 3.1.最高管理者/管理代表： 3.1.1.负责确保本公司人事制度符合法律法规/EICC规定/客户要求； 3.1.2.负责维护公司人事制度得到有效执行。 3.2.行政部： 3.2.1.负责在招聘过程中童工/未成年工的识别； 3.2.2.负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作； 3.2.3.负责未成年工的登记/体检/培训/工作安排； 3.2.4.负责协助童工员工和亲少年员工完成国家规定的义务教育训练。 3.3.各部门： 3.3.1.负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作； 3.3.2.负责按照公司制度合理安排未成年员工的工作。 3.4.未成年员工： 3.4.1.负责遵守国家法律/法规和公司制度，不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益； 3.4.2.负责维护自己的合法权益。 4.定义： 4.1.童工:是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人。 4.2.未成年工:是指年龄已满16周岁但未满18周岁从事劳动工作的未成年人。 4.3 .拯救儿童:采取所有必要的支持和行动,以保障儿童（年龄未满16周岁）不