人力资源开发与管理在林业企业中的运用.pdfVIP

No.5 2015 林业经济 FORESTRY ECONOMICS ·研究报告· 人力资源开发与管理在林业企业中的运用 徐晓飒 （河南牧业经济学院郑州450000） 摘 要:主要阐述了目前林业企业人力资源管理开发中存在的问题，并深入分析了引发这些问题的内在原因， 并在此基础上提出了较为科学实用的人力资源开发和管理方法，为解决我国的人力资源开发与管理在林业企 业中的运用问题提供绵薄之力。 关键词:林业企业；人力资源；方法 中图分类号：F307.26 文献标识码：A 文章编号：1673-338X（2015）05-0113-04 DOI:10.13843/j.cnki.lyjj.2015.05.023 HumanResourcesDevelopmentandManagementAppliedinForestry Enterprises XuXiaosa (HenanInstituteofAnimalHusbandryEconomy,Zhengzhou450000) Abstract:Thepapermainlyexpoundsthecurrentproblemsexistingintheenterprisehumanresourcesmanagement developmentofforestryandanalyzesthecausesoftheseproblems,andputsforwardscientificmethodsonthebasis ofthepracticalhumanresourcesdevelopmentandmanagement,tosolvetheproblemofhumanresourcedevelop⁃ mentandmanagementinChina’sforestryenterpriseapplicationproblems. KeyWords:forestryenterprise;humanresources;methods 当今世界，科技发展速度日新月异，知识经济 于西方发达国家的水平。1998年，全国林业科技 时代已经到来，国际竞争也变得日益激烈。国家 进步贡献率大约为27.2%，明显要远远低于农业的 综合实力的竞争归根到底就是人才资源的竞争。 40%，与那些西方发达国家相比差距更是巨大。由 在不久的将来，产品的发明生产，价值的提升，企 此可见，必须要加快对我国林业企业的人力资源 业竞争实力的增强，企业的可持续发展都会取决 的开发和管理。 于知识水平以及这些掌握先进知识的人才。从那 1我国林业企业人力资源现状 些国际知名企业的发展历程能够清楚地了解到人 力资源在企业发展过程中占据了最为重要的地 本文中所涉及到的数据主要来自我国第6次和 位。中国作为人口大国，总人口数量的绝对数排 第5次人口普查数据，所以多数的数据分析方法均 名第一，人力资源十分丰富，然而劳务出口量是比 是比较分析法。并且在数据处理方面，将受教育年 较小的，大约是世界劳务出口贸易额的0.1%，且集 限做如下累计设定：小学六年，初中九年，高中十二 中在一些低技术含量的岗位。就国际劳务市场的 年，大学十六年，并且在计算人均受教育年限时选 发展状况而言，技术劳务的市场需求量在不断上 取加权平均数作为依据。 升。当下，我国出口的工业制成品当中，劳动密集 1.1纵向比较，我国林业企业的员工素质水平显著下降 型产品的占比大约为72.3%，资本以及技术密集型 2000年，我国林业企业的员工数量为197万人， 产品的占比仅仅为23.7%，而发达国家与我国