【精选】丁坚：人力资源经理、主管核心管理技能提升.pdfVIP

人力资源经理、主管核心管理技能提升 2012年3月28-29日 北京 | 2012年4月20-21日 上海 | 2012年4月27-28日 深圳 登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料 【授课对象】企业董事长、总经理及各部门高层管理者、决策者；人力资源总监 、经理、主管；薪资福利经理、专员；绩效主管、专员及有意提升人力资源管理 技能相关人士。 【费    用】2800元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【全国热线】 4OO-O33-4O33 本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询。    《人力资源经理、主管核心管理技能提升》课纲 郑重承诺：此次2天课程内容源于讲师多年实际工作经验，精彩授课，每期课程满 意度均为100%，“品质制胜”是我们一贯坚持的原则，在此我们作出郑重承诺： 凡对课程质量不满意者，在课程开始起两小时内提出我们均无条件退费，如对课 程质量进一步改善提出宝贵意见且被我们采纳者，均有奖励！！！ ● 课--程--背--景 curriculum background     人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一，企业总裁 （CEO）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源经理、主管，必须从 战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核 与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组 织变革与创新，最终实现组织的持续发展。目前我国企业的内外部环境正在发生急遽变 化，严峻的形势要求企业更快地做出反应以适应环境的变化，而企业在组织和人力资源 管理策略上实施管理创新则在其中承担着关键的作用。外部环境的压力要求人力资源管 理与经营策略必须相协调，这对人力资源管理者提出了更新的和更高的挑战和要求。人 力资源经理、主管担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命，因此必须 不断学习与创新，超越自我，在完成组织使命的同时实现个人人生价值。     《人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营》从人力资源管理的高度俯瞰 组织内人力资源管理现状，借助于讲授、案例分析、录像分享、角色扮演等多种培训方 法，帮助学员全面掌握人力资源规划、招聘面试、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、 员工关系等方面的关键操作要点以及彼此之间的衔接关系。本课程不仅提出并强化了人 力资源的部门的服务和咨询的新定位，还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向，旨 在帮助人力资源经理、主管在快速变化的环境中掌握工作分析、绩效管理的方法和工 具，明确组织设计与组织结构调整的原则和方法，平衡领导特质结构和能力结构的内在 矛盾，深入了解高效率工作团队的组成及其影响因素，培养人力资源经理、主管的全局 观以及管理决策的能力。 ● 培--训--收--益 training income 全面掌握人力资源管理在不同阶段的战略管理特点； 全面掌握各种工作分析、职位设计、职位评估和薪酬福利系的原理、方法和技能； 全面掌握绩效考核管理的规划、流程、步骤与方法及解决方案； 全面掌握招聘与面试的流程及方法；提高专业面试技术水平； 全面掌握如何充分发挥薪酬的两个激励，及薪酬体系设计如何体现三个公平； 通过有效的工作设计提高员工的工作满意度，减少员工流失率； 通过建立有效的组织和进行有效的授权提升组织效率的工作绩效； 能为公司甄选匹配职位要求和员工； 通过有效的入职培训和职业发展管理及如何有效激励留住公司需要的员工； 通过有效的目标管理激励员工，完成公司的年度目标； 提升组织绩效和员工绩效； 维持良好的员工关系 ● 丁坚导师简介： 丁坚 (Kevin Ding)，资深人力资源管理专家，集团管控专家，企业变革管理专家 。北京师范大学工商管理博士DBA，南京大学工商管理硕士MBA。 丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管，在人力资源管理、企业战 略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题 研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争 环境，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不 同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时 期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验 。 丁坚老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验；六年以上职业 讲师实战经验，辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表 客户主要有代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中 国电信、中国医药集团、