【精选】万丰员工手册201305.pdfVIP

上海万丰文化传播有限公司• 员工手册 上海万丰文化传播有限公司 员工手册 （2013年5月） １ 第 页 上海万丰文化传播有限公司• 员工手册 目 录 第一章 总则2 第二章 劳动合同及人事管理2 第三章 工作时间与假期4 第四章 考勤制度7 第五章 薪资与福利7 第六章 员工培训8 第七章 沟通渠道9 第八章 日常行为规范9 第九章 奖励与惩罚10 第十章 附则12 １ 第 页 上海万丰文化传播有限公司• 员工手册 第一章 总 则 第一条： 根据《中华人民共和国劳动法》等法规，制定本手册。 第二条： 上海万丰文化传播有限公司（以下简称公司）实行劳动合同制，由公司及下属各单位与员 工签订劳动合同，并按照合同对员工进行管理。 第三条： 本手册包括：劳动合同及人事管理；工作时间与假期；考勤制度；薪资与社会统筹；员工 培训；沟通渠道；日常行为规范；奖励与处罚。 第四条：本条例对公司及下属各公司（独立核算单位）全体员工具有同等的约束效力。 第二章 劳动合同及人事管理 第五条：劳动合同 1、所有员工的聘雇，须按国家和当地政府的有关规定，实行劳动合同或劳务合同制. 2、所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同（劳务协议）方可成为公司员工。 3、劳动合同（劳务协议）的有效期将会在与该员工签订的合同内说明。有效期满后双方可 以根据工作需要决定终止或继续签订新合同。 4、劳动合同（劳务协议）为本公司与各位员工劳动（劳务）关系的具体体现，一切有关事 宜的最后处理方法，均以该劳动合同（劳务协议）为依据。 5、劳动合同（劳务协议）的期限一般为每期三年，并在每期期满时根据双方意愿决定是否 续签。 6、劳动合同（劳务协议）期满，未再续签的，视为合同期满自然终止。 7、劳动合同（劳务协议）是双方当事人自愿协商一致达成的结果，当事人对劳动合同（劳 务协议）有疑义的，应于合同签订前提出，双方协商，未达成一致的，可以不签订合同。 8、员工如对已签订的劳动合同（劳务协议）条款有争议，应当根据合法、公正、及时处理 的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，当事人应以书面形式向本公司综合部人力资源 主管提出并协商解决。公司与员工无法就协商的问题达成一致协议的，可以向当地劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 9、劳动合同中所规定的试用期按国家规定执行，一般合同期限为3年的，试用期为3至6 个月,员工在试用期满之前填写《转正申请表》交直接上级,直接上级批准后交综合部人力资源 主管，由人力资源主管复核后交管理层批准后确定被正式聘用。 10、一般职位最终由分管领导批准，中层（含）以上人员最终须由总经理批准。 11、根据合同双方当事人协商同意，试用期可以适当延长。 12、在试用期内不符合职位录用要求的员工,公司可以通知与其终止劳动合同而无需支付补 偿金。 13、计算员工的服务年限时，试用期亦包括在内。 14、试用期满的员工，经公司《试用期员工评估流程》评估以后，经相关管理人员审核合 2 第 页 上海万丰文化传播有限公司• 员工手册 格者，予以转正。 第六条 解除和终止聘用关系 1、 员工与公司的聘用关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲 与对方解除合同，均须以书面形式通知，若通知期限不