我国公立医疗机构内部分配制度的研究终稿(毕业论文).pdfVIP

目录 摘要(1) ABSTRACT (2) 1公立医疗机构分配的正式制度及非正式制度 (3) 1.1公立医疗机构分配的正式制度 (3) 1.2公立医疗机构分配的非正式制度 (4) 2公立医疗机构内部分配制度存在的主要问题 (5) 2.1价值定位过低 (5) 2.2分配要素不合理 (7) 2.2.1我国主要的分配要素(7) 2.2.2与国外分配要素的比较(8) 2.3 “平均主义分配”现象(9) 3当前我国公立医疗机构分配制度带来的危害(10) 3.1直接影响了医疗卫生事业在社会中的地位(10) 3.2激励作用不明显，降低医务人员工作积极性(10) 3.3谋取 “灰色收入”，医生的职业道德滑坡(11) 3.4出现人才分配不合理且易流失的现象(11) 4 公立医疗机构内部分配制度改革的对策(12) 4.1分配制度改革的一般原则和要求(12) 4.2实现关注价值定位、分配要素、工资级差的改革目标(13) 4.3公立医疗机构内部分配制度改革的重点方向(13) 4.3.1增加公立医院职工收入分配总量，完成医生合理价值定位(14) 4.3.2完善岗位工资与绩效工资相结合的分配制度、制定合理工资等级制度(15) 4.3.3完善医疗保障体系，从根本上稳定医生收入(16) 参考文献(19) 致谢信 （21） 摘 要 当前公立医疗机构工资制度是1993年确定实施的，随着社会的不断发展， 该制度与医疗卫生事业的发展与改革进程已不相适应。作为和人的生命直接相关 的职业，我国公立医疗机构的医生们面对的风险和责任都高于其他职业，体力和 脑力经常要处于高度的紧张状态中，并且一名医生的培养需要极大地投资，医疗 人才的稀缺又决定了他们有较高的价 ，但他们并没有得到更多的工资回报，付 出和得到明显不合理，由于医疗机构内部分配制度的不合理性，导致高级人才的 外流和灰色收入的形成。本文首先介绍了分配制度中的正式制度及非正式制度， 然后通过对我国公立医疗机构内部分配制度的现状分析，找出我国医疗机构分配 制度存在的主要问题，并阐述现有分配制度导致的一系列社会问题。最后，介绍 了我国公立医疗机构内部分配制度改革的原则和目标，在此基础上，提出了我国 医疗机构分配制度改革的相关对策。 关键词：医疗机构 分配制度 问题 对策 -1- ABSTRACT The current wage system of medical organization was put intopratice in 1993.With the rapid development of society, the sysetemwas not able toadapt itselftothedevelopmentand therevolutionprogress ofmedical business. As an occupation closely related to one’s life, the risks and responsibilityofbeing diction ismuchhigher thananyotheroccupation. A doctor usually works ingreat tention and ittakes a lot to be a doctor aswell.Theshortageofdoctorshasdecidedtheyhavegreatvalue.However, they donot getareasonable pay.What they earn isnot equal towhat they spend. Because of this unreasonable balance of this system, the out flowing of talents and illegal pay come into being. This paper first introducesboth the formal and informal system of the distributing system.Then through the analysis of the current system itfinds out them