社会保障学赵曼第08章节社会福利与社会优抚.pptVIP

尚辅网 / 第八章 社会福利与社会优抚 本章在对社会福利、社会优抚基本概念进行明确界定的基础上，全面介绍了中国的社会福利体系和社会优抚体系 学习重点： 理解社会福利和社会优抚的含义 掌握社会福利的内容、社会优抚体系等相关知识 理解社会福利法人分类标准 本章主要内容： 一、社会福利 社会福利 公益性福利 职工福利 妇女儿童福利 老年人福利 残疾人福利 住房福利 1、公益性福利 a、教育福利 1986年，中国通过《义务教育法》；2006年，农村义务教育实现全免费；2008年秋，城市义务教育实现全免费。对于实施了22年的义务教育政策来说，这是一块铭刻着“实至名归”字样的里程碑。 “让所有孩子都能上得起学，上好学”，是中国政府推进教育公平的坚定承诺。在义务教育阶段，城乡孩子应该平等享有接受教育的权利。 免费教育 b、卫生保健福利 c、文化康乐福利 1、公益性福利 职工福利业缘性、普遍性原则 职工福利的不稳定性质（资金来源于企业盈利） 职工福利内容：福利津贴、福利设施、福利服务三种 2、职工福利 生育保险、生育津贴 《劳动法》中对妇女的特殊照顾 为妇女提供的设施及福利：妇幼保健院和妇产医院 儿童的收养、治疗教育和康复 3、妇女儿童福利 思考 用人单位女性歧视与妇女福利的关联性？？ 用人单位对女性的性别歧视多种多样,既有体现在招聘说明中“只招男生”的限制条款,也有要求女性在入职后的一段时间内不得结婚生育等隐性附加条件。 考虑到法规,招聘企业大多并不会公开提出“只招男性”的要求,性别要求往往成为“隐形门槛”,一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法,让不少女性求职者“躺枪”。 案例：女性的就业歧视——无职场何来企业福利 劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国内一所大学对2005届研究生进行的一次调查，超过七成的调查对象认为，在同等条件下，招聘单位会优先考虑男生。从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。 根据贝克尔歧视理论，自然附着成本是女性相对于男性的额外支出，是雇主拒用女性的根本原因。 “自然附着成本”是指女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动。但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。而生儿育女等其它劳动，不具有市场价值，不可能带来市场意义上的收益。然而，这部分没有市场价值的劳动又总会占据一定的时间与精力。追求利润最大化的企业目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非市场劳动支付成本。 专家们经常建议设立专门的反就业歧视法律和机构，加强劳动力市场监管，建立起平等就业的监督机制。事实上，我们并不缺乏相关法律规定。《妇女权益保障法》规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《就业促进法》也明确规定：“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”该法第六十二条还规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼 我们当然需要完善法律规定保护女性权益，同时也要凭借女性法律意识、维权意识的增长。面对就业歧视，女性不应选择主动示弱，成为“沉默的大多数”。只有更多女性拿起法律武器反对歧视，相关法律规定才不是一纸空文 《中华人民共和国妇女权益保障法》/banshi/2005-05/26/content_980.htm 应对政策： 老年福利津贴（一般为高领老人，如75岁以上可享受） 老年保健 4、老年人福利 思考? 我国现在医养结合的意义所在？ 老年人医疗服务问题 养老服务产业 4.1 医养结合 老年福利：老有所养——老有所医 vs 目前养老系统面临的问题： 1、医养自成体系的机制，使得老年人在家庭、养老机构、医院之间来回奔波。 2、居家养老弊端越来越多，功能弱化 4.2医养结合成热门话题 2015年3月30日，国务院办公厅对外发布关于印发《全国医疗卫生服务体系规划纲要》（2015—2020年）的通知，对医养结合做了明确的详细部署 /yw/201503/118823.htm 医养制度相关文件 /zhuzhan/zcjd/201410/bbfdb9306fe54da492b6f7d1d64ab8d3.shtm 残疾人就业 残疾人教育 生活自理能力教育 文化知识教育 心理辅导 残疾人康复 我国目前残疾人福利现状是：