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北京洁雅德环境科技有限公司 管理制度培训 北京洁雅德管理制度培训 考勤管理 薪酬福利 员工行为规范 入职/离职要求 考勤管理 考勤方法——指纹识别打卡机 打卡规定——上下班各打卡一次 上班时间——8:30-12:00 13:00-17:30 公司实行上下班打卡考勤制度，打卡记录作为员工考勤记录。 因出现异常导致未签到现象，当事人应在每月末做书面未打卡记录，并经部门经理签字确认，报人力资源部。 每月底，人力资源部对打卡记录进行统计，所有未经部门负现人确认的未签到现象，对相关人员每次进行20元处罚。 考勤管理 迟到/早退 旷工 上班时间后未经审批：3小时以上未到岗，视为旷工一天。 下班时间未签到未经审批：提前3小时离岗者，视为旷工一天。 假期已满，未履行续假手续未到岗者，以旷工处理。 旷工扣除本人旷工期间工资，当月旷工累计3个工作日或年度累计5个工作日者，公司予以辞退，不予发放经济补偿。 迟到 早退 60分钟内 到岗 离岗 每次扣发绩效工资20元 事假： 休假人提报，批准后才能离开岗位。 一次性不得超过3天，月累计不得超过5天，年累计不得超过10天。 婚假： 入司领取结婚证+工作期间再婚者=3天 丧假： 员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母死亡=3天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妺死亡=3天 产 假： 考勤管理 名称 享受方 条件 产假规定 待遇公式 生育津贴 女职工 流产假 15天 生育当月缴的基数/30*产假天数 生育假 98天 考勤管理 员工分类 一天 1-3天（含） 三天以上 员工级 经理 主管副总 副总 经理级 主管副总 副总 副总 副总级 总经理 总经理 总经理 薪酬福利 工资构成 薪酬福利 公司执行薪资保密制度，请拒绝以下行为： 相互打探工资； 告知其他同事自己的工资； 试图向人力资源询问其他同事的工资。 福利 福利 员工行为规范 遵守公司各项规章制度，自觉维护工作秩序。 忠于职守，克已奉公，不得侵害公司利益和声誉。 言行诚实、谦让勤勉，同事间和睦相处。 遵守职业道德、严守公司商业机密。 爱护公司财务、不得以各种形式从事股票、基金等金融投资，或者打游戏、聊天、网购等与工作无关的事情。 应注意仪容仪表、着装得体大方，遇公司重大业务活动应按公司要求着装。 入/离职要求 入职要求： 身份证、学历证书原件。 前公司的离职证明。 员工档案表。 近一个月，北京二级甲医院的入职体检证明。 离职要求： 离职人提前一个月提出，并手写离职信交人力资源部。 填写离职交接表。