员工个体差异对职业倦怠的影响_基于制造企业一线员工的实证研究.docxVIP

员工个体差异对职业倦怠的影响——基于制造企业一线员工的实证研究齐诚，赵秀娟（兰州商学院 陇桥学院，甘肃 兰州 730101）[摘要] 本文探讨分析制造业员工职业倦怠的形成因素和形成因素之间的差异性；通过实证分析制造业员工在不同性别、年龄、工龄、婚姻状况、学历等个体特征差异与职业倦怠的各个维度方面存在的影响关系；通过个体差异的分析可 以对职业倦怠的产生进行一定的预测。[关键词] 制造业员工；个体差异；职业倦怠；相关分析[中文分类号] F272.9[收稿日期] 2011-05-28[文献标识码] A[文章编号] 1674-3288（2011）04-0032-05[作者简介] 齐诚（1981-），男，兰州商学院陇桥学院讲师、硕士，研究方向：创新与创业管理。随着经济发展、全球一体化程度加深，科学技术的不断进步，社会变化剧烈，企业间的竞争越发激烈。这些加剧了企业组织的不断变革，变革成为一种常态。企业组织的变革导致了职业危机感和不稳定感增强，员 工失业人数不断增加，工作满意度下降。每一个员工个体都有权利享受身体和心理健康，这一权力的享受不 应该受到员工个体宗教信仰不同、政治面貌差异、社会情境和经济发展水平的影响。企业的员工，使企业最 重要的利益相关群体，是企业最重要的资源，但是近年来随着社会竞争的加剧，企业生产效率的提升，员工工 作负荷的增加，工作倦怠现象已经普遍存在于各个工作领域，