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论新时期国有企业政工人员思想素质能力建设 　　[摘 要]党的十八大提出全面建成小康社会的总体目标，国有企业承担着继续深化改革、推进科学发展、维护和谐稳定三大任务。必须全面加强新时期国有企业政工人员的思想素质能力建设，提高党建思想政治工作水平，为国有企业的发展提供坚强保证。 [关键词]国有企业 政工人员 思想素质能力建设 中图分类号：G627.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0378-02 改革开放30多年来，中国的经济、社会发生了深刻变化。党的十八大提出了全面建成小康社会的总体目标，由此，我国又进入了一个新的历史阶段，追寻“中国梦”成为当今时代的最强音。国有企业作为我国经济社会发展的骨干力量，面临着继续深化改革、推进科学发展、维护和谐稳定三大任务。面对新时期的新要求和新任务，国有企业的思想政治工作者必须紧跟时代潮流，始终坚持“以人为本”，把党的路线、方针、政策与国有企业的实际相结合，按照国有企业思想政治工作客观规律，不断提高企业思想政治工作水平。国有企业不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此迫切需要全面加强国有企业政工人员的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人员队伍。要重点做好以下几方面： 一、加强理论学习，坚持正确的政治立场 党的十八大指出：全党要坚持理论自信、制度自信、道路自信。这三个自信不是凭空得来的，而是我们党在长期的执政实践中不断进行理论创新、自我修正中得来的。作为国有企业的政工人员，如果不能很好的学习党的基本理论，是不可能做到三个自信的，就更不用说引导、教育广大党员、职工了。所以，作为国有企业的政工人员，必须把加强党的基本理论学习放在首要位置，不断提高自身的理论水平，这样才能做到政治立场坚定。 二、加强法制学习，提高德的建设和遵纪守法意识 国有企业的政工人员负责党的路线、方针、政策在国有企业的贯彻执行。古语讲：正人先正己。党选拔干部的标准是“德才兼备，以德为先。”具备良好的道德，遵纪守法是最基本的要求。随着时代的发展进步，法制建设日益深入人心。国有企业的改革、发展、稳定都离不开依法办事。作为国有企业的政工人员，要带头遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，带头遵守国家的法律法规，这样，才能在企业内部营造良好的政治生态，才能团结带领广大职工为企业的改革、发展、稳定而共同努力奋斗。 三、加强综合性知识学习，提高服务经济建设的能力和水平 国有企业不仅是政治组织，也是经济组织，经济建设始终是国有企业的首要任务。新时期需要的是党政兼通、党政兼优的复合型政工干部，这样才能避免出现党务工作和行政工作“两张皮”的现象。思想政治工作是一门工作艺术，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。国有企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。要学习和掌握现代管理知识。国有企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。政工干部不仅要做思想政治工作，还要配合行政做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。要学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，国有企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，有知识、有理想、有抱负，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，