和员工谈人生.ppt

拥有积极健康的心态 定义：善意对待别人的批评、建议，从中吸取利于自己进步成长的营养，最近自己进步成长，面对困难、挫折、挑战和责任，采取积极行动，努力去做的态度。 如何培养积极心态？ 从口语表达上使用肯定积极语气； 经常微笑应对展现信心； 养成快速反应立即行动的习惯； 善用创意； 勇于面对问题，培养解决问题韧性。 消极情绪对待工作对团队造成影响？ 工作充满困难，压力繁重； 相关单位沟通困难，本位主义太强； 被动应付工作，逃避责任； 情绪低落，对工作茫然无措； 对领导或同事的批评建议充满攻击性。 拔苗助长 古时候，有个种地的人，总是嫌自己田里的秧苗长得太慢。 怎样才能让秧苗快快长高呢？他想啊，想啊，终于想出了一个办法。他连忙跑到田里，把秧苗都往上拔高了一截。 他筋疲力尽地走回家，对家里人说：“可把我累坏了！今天干的活儿真不少，我让田里的秧苗都长高了一截！” 家里人听了，非常奇怪，赶快跑到田里，一看，秧苗都快枯死了。 羊奶与牛奶 某家养了一头奶牛和一只奶羊，父亲和儿子同去挤奶。父子约定，父亲挤牛奶，儿子挤羊奶。父亲很快挤奶结束了，于是在那里等儿子。一段时间过去了，儿子仍然在那里。又过了一段时间，儿子仍然没有挤完。又过了好长一段时间，父亲听见了奶羊的惨叫声！父亲赶忙出来查看，阻止儿子说：“你已经挤完了羊奶，干嘛还要挤呢?”儿子说：“你刚才挤了一桶奶，而我才挤了一杯，怎么可能挤完了？” 正确看待个人与企业的关系 交易的关系 交易的关系 交易的关系 交易的关系 亲情的关系 合作的关系 你给我工资，我给你干活 能力、贡献获取报酬 领导待我不薄，尽力相报 将个人职业规划与企业发展紧密联系 共赢的关系 莫因短视毁掉职业生涯！ 正确看待个人与组织的关系 一个人若只专为薪水而工作，把工作当作成解决面包问题的一 种手段，而缺乏更高远的目光，最终受骗的可能就是你自己．在斤 斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验，难得的训练，能力的提 高．这一切较之金钱更有价值． 　　　 创造双赢 个人依托企业的平台，凭借自己的创造能力实现理想，同时实现自己的个人价值。 ——稳中取胜。 企业吸纳适合自己的人才，共同维持并壮大企业，实现企业战略目标，同时实现团队的社会价值。——以人为本。 双赢关系的建立，个人应该做到的五个原则： 不只为薪水而工作； 先做人后做事； 不在意收获了多少； 快速反应，立即行动； 拥有更大的包容，也会拥有更多的爱。 先做人后做事 一个人一旦来到这个世界，首先应当确立自己为人处事的基本调性，选择自己的生命哲学和人生态度。 但凡有所成就的人，虽然形色相异，却有着许多共同之处：老老实实做人，踏踏实实做事，干干净净赚钱。 有同理心：推己及人，换位思考，己所不欲，勿施于人。 有责任心：人生在世短短几十年，需要经历和承担许多角色。 先做人后做事 一个角色就意味一份责任，每一个不同的角色都有不同的责任，人生就是角色，角色就是责任，责任就是价值，做好每一个角色的标准其实就是完成该角色所必须承担的责任。 做好自己的角色，承担这个角色必需的责任，才能体现自己的价值，否则就是霸着茅坑不拉屎的窝囊废。 今天你可以用这样的态度来面对我们公司 的这份工作，明天你完全可以用同样的态度面 对其它公司的工作，这才是最致命的，公司损 失的只不过是区区几千块钱和一个月时间，而 你呢，可能会赔上你的一生！ 有的人：从不把工作放在心上，从不把团队放在心上。上司的指令或建议当做耳边风，同事的帮助或指导毫不感恩。你说他一句，他顶你十句，你想和他讲道理，他想和你比脾气。他的人生只有利益，他总觉得别人亏欠他，有了好处他要优先，有了责任和他没关。 不在意收获了多少 人生在世，在很多事情上，不一定付出多少，就能收获多少。很多事情不会按照自己的想法发展，总是付出多，收获少，但是只要是自己觉得有意义，没有光阴虚度，就不会悔恨。抛却嫉妒，知足常乐！ 生活最珍贵的东西不是酒色财气，而是快乐。把横流的物欲淡化，把期望降低，懂得享受生活的人才是真正幸福的人。知足者，贫困亦乐，不知足者，富贵亦忧。 知足者并非放弃追求，而是对自己现状的肯定。因为知足他很快乐；因为快乐他能以更好的心态去追求未来。 快速反应，立即行动 守株待兔 宋国有个农民这在耕田。田边有棵大树桩，一只兔子飞奔过来，不小心撞在树桩上，折断脖子死了。这个农民无意中得到兔子，十分高兴。从此便放下农具守在树桩旁边，希望再次得到撞死的兔子。结果再也没有得到兔