领导心理与身心健康.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 本章小结 ● 领导作为拥有特定社会身份和地位的优势个体，其心理和行为特征与一般民众有基本的结构，同时也在心理需求、行为动机、自我意识等方面表现出独特的性质。 ● 领导者的心理健康状况对于个人/组织和社会都有着重大的意义。领导干部心理健康的标准为：十分清醒的自我意识；良好的人际关系；积极稳定的情绪状态；健全的人格结构；富有同情心和社会责任感。领导者心理健康状况总体上较为乐观，心理困扰多表现为躯体症状和消极情绪，如焦虑、烦躁等，有严重心理障碍者只占很少比例。 本章小结 ● 工作压力在影响领导心理健康的因素中占据重要位置。工作压力主要来源于：工作性质本身带来的压力；领导者个性特点带来的压力；工作场所复杂的人际关系带来的压力；职业生涯发展与停滞带来的压力。 ● 领导者的身体和精神疾病都会通过某种机制和途径使领导者的认知能力和情绪功能同时受到损害甚至遭到严重破坏，进而影响到其做出合理的决策和有效的行为。 本章小结 ● 领导者可以从身体、成就、关系和精神领域四个领域入手进行积极的自我调节，从而不断促进自己成为一个身心和谐的高效能的领导者。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 1