HRM人力资源高等教材《劳动和社会保障法》全套PPT第一章 劳动法的基本原理.pptVIP

9.企业职工奖惩 1982年4月国务院发布的《企业职工奖惩条例》为这方面的主要法规。它明确规定了企业职工奖惩应遵循的基本原则，以及奖惩种类、适用条件、申诉程序等问题。 1986年 7月国务院又发布了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，作为前项法规的一种补充形式，凡是违反了劳动纪律或犯有某种严重错误，不够开除或除名条件，符合该规定所规定的适用条件即可予以辞退 10.社会保险 1978年5月经全国人大常委会批准，国务院于同年6月发布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》。 此外，1986年7月国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、1993年又发布了《国有企业职工待业保险规定》，初步建立了劳动合同制工人的养老保险制度，以及国有企业职工待业保险制度 11.工会和企业民主管理 1988年4月全国人民代表大会通过的《全民所有制工业企业法》规定,“企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督”，“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式”，并且还就职工代表大会所享有的职权作了具体规定。 12.劳动争议处理 主要法规为1987年7月国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，几经修改，于1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》，系统规定了劳动争议处理的机构和程序。该规定适用于企业与职工之间发生的因履行劳动