(原稿)试用期员工购买社会保险方案 .ppt

CNS劳动合同法相关解读及对策 中国劳动保障报社法律事务中心 关于试用期员工购买社会保险的调整方案 法律依据 法律依据 试用期员工购买社会保险现状 1、试用期 新员工入职当日即进入试用期，并在入职5日内签订劳动合同，试用期期限包含在劳动合同期限内。 2、社会保险、公积金 新员工入职2月后，公司购买社会保险和公积金。 产生的问题及法律责任 公司未给试用期员工购买社会保险将出现的问题 1、员工对公司试用期间未购买社会保险提起的法律诉讼 2、员工可随时提出解除劳动合同 3、试用期间发生伤害事故责任 1、员工以公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 （根据我国法律法规的规定，社会保险包括医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险以及养老保险等，如用人单位未为劳动者购买保险，将导致劳动者无法依法享受医疗、失业、工伤以及养老等社会保险待遇，这些即构成其损失。此后，凡因单位未为劳动者购买社保，导致劳动者不能获得社会保障待遇的，均可以要求用人单位赔偿损失。） 2、《新劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 试用期员工购买社会保险的对策 * CNS劳动合同法相关解读及对策 目 录 法律依据 试用期员工购买社会保险现状 产生的问题及法律责任 对策 1、《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2、劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，不能脱离劳动合同而存在，也就是说，试用期同样属于劳动事实关系的范畴。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、《中华人民共和国劳动法》 第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 法律责任 用人单位自用工之日起三十日内不为职工办理社会保险登记。用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申办社保登记，否则即属违法。 根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任 （1）责令限期改正。责令改正不属于行政处罚，是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。 （2）罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正、用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位除以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 法律责任 除上述第1项规定的补缴和罚款外，员工可随时提出与公司解除劳动合同，且根据合同法法第46条的规定，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律责任 《工伤保险条例》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付（未购买保险，无工伤保险基金，公司承担全部费用）： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 3、试用期间发生伤害事故 工伤：按