2009上半年高级人力资源管理师 串讲重点版本 .pptVIP

李理-职业资格认证课程 lily1973@ 国家劳动部职业资格认证——人力资源管理师 李理认证培训课程 lily1973@ 导 论 1、P3 不同发展阶段的企业 ，在 HRM上的区别（计划、培训、招聘、薪酬、考核）--------必考简答。 2、P5---先掌握 10点胜任特征（P15 基准性和鉴别性胜任特征注意选择），注意可能让您设计 销售 研发 的胜任特征，鉴别和基准性的。-----选择或设计 3、P6 ---高级人力资源管理者的角色和任务。 2、某外资企业需要招聘一名财会人员；该职位在本企业的薪酬水平为4000元，企业要求的任职资格条件是： 接受过正规财会教育，有会计证； 至少有一年以上相关工作经历； 英语口语流利，熟悉专业外语； 为人诚实可靠； 一周内就可以到岗就职。 （1）针对表中项目，说明该企业在人员选择时，应该注意哪些事项？ （2）根据上述资料，对该企业选聘人员条件进行分析，并说明谁是最佳候选人。 2、评分标准： （1）人员选择时的注意事项：（每项2分，最高6分） ①性别不应作为评判求职者的标准，选拔人才时应对所有求职者一视同仁。 （2分） ②注重考察求职者的工作经历。求职者的工作经历最能反映其需求特征和能力特征，从求职者的工作经历中还可反映出其价值观和价值取向这些更重要的信息。