收银员计件提成工资方案培训教材080530.pptVIP

新一佳收银员绩效提成工资试行方案培训教材 总部人力资源部 2008年5月 实行计件提成工资的目的 收银员等级考核方案回顾 收银员工资总额受限－－设有绩效工资的上限、下限 星级收银员按比例分配； 收银员存在有扣工资的可能； 新聘收银员无论资历，工资无差异。 一、适用对象 收银员 服务台员工 领班 二、工资结构 正常营运的分店 收银员： 工资总额＝标准工资+绩效提成+无差错 奖+离岗补贴+星级奖五部分组成 服务台： 工资总额＝标准工资+绩效提成+岗位补 贴+星级奖四个部分组成 收银领班： 工资总额＝标准工资+绩效提成+岗位补贴三个部分组成 筹备中的分店 收银员工资总额＝标准工资+离岗补贴两部分组成 收银领班/服务台人员工资总额=标准工资+岗位补贴＋离岗补贴三部分组成 注：由正常营运分店调入的收银人员，原星级奖金的标准可顺延到分店技能竞赛的当月 二、工资结构 标准工资 执行当地劳动局颁布的最低工资水平。 绩效提成 　 当月收银金额提成＋当月交易次数提成； 工资结构 离岗补贴：无法计算收银绩效提成的情况享受离岗补贴： 　包括：公司规定的有薪假期、参加公司安排半天以上的会议或培训，按工作日给予相应的离岗补贴。 岗位补贴：服务台的员工100元/月、