某电力公司沪东供电分公司规划专职行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 规划专职行为规范考评表 2005年1 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：规划专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任 考核期限：从 2005 年1 月 至 2005 年6 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，完成3分栏工作量的80％。 正常情况下，完成3分栏工作量的90%。 正常情况下，完成当月工作计划及职责范围内工作。 完成3分栏的工作量基础上并完成额外工作的80%。 完成3分栏的工作量基础上并完成额外工作的100%。 完成工作及时性 工作不及时且造成整体工作进程延迟的。 工作不及时但未造成整体工作进程延迟的。 按要求及时完成各项工作的。 按要求提前完成各项工作的。 按要求提前完成各项工作并获得上级表扬的。 工作效果有效性 因本岗工作失误，导致多项工程无法实施同时直接造成经济损失. 因本岗工作失误，导致1项工程无法实施.但未造成经济损失。 所做的工作切合当时实际情况，且具可行性。　 在3分的基础上工作得到分公司领导肯定。 在4分的基础上工作得到公司领导肯定。 工作态度 没有工作计划、工作自由散漫的。 工作计划不全、带有情