某油田分公司2001年员工业绩奖金分配办法.docVIP

塔里木油田分公司2001年员工业绩奖金分配办法 塔油发[2001]174号 一、??????? 总 则 第一条为进一步完善塔里木油田分公司（以下简称油田公司）薪酬激励约束机制，建立员工业绩奖金与个人业绩指标挂钩的奖金分配机制，充分调动广大员工的积极性，确保油田公司生产经营目标的实现，特制定本办法。 第二条业绩奖金分配原则： 1、?? 单位利益与个人利益统一的原则。个人业绩奖金的分配以本单位业绩考核兑现奖金为基础，单位业绩考核指标完成的好坏决定员工业绩奖金的总体水平。 2、?? 责、权、利统一的原则。奖金分配要体现责、权、利统一的原则，向责任重、风险高、贡献大的岗位倾斜。 3、?? 突出业绩、严格兑现的原则。个人奖金的多少主要与本人业绩考核结果挂钩，以业绩定奖金，打破平均主义。 4、?? 严格考核、逐级兑现的原则。依据业绩考核分层分类、逐级考核的特点，员工个人业绩奖金的分配也要坚持一级考核一级、一级兑现一级的原则。 第三条各单位主要经营者、经营者的业绩奖金由油田公司负责考核兑现；其他员工的业绩奖金由各单位逐级考核兑现。本办法关于其他员工的业绩奖金分配办法为指导性意见。 主要经营者指油田公司各单位领导班子中的正职成员；经营者指油田公司各单位领导班子中的副职成员，包括塔西南勘探开发公司领导班子中的副职成员，但不含行政级别相同而未列入班子成员的其他人员。 第四条本办法所称的业绩奖金