某电力公司市区供电公司企管专职行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 企管专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：朱　鸣 部门：总经理工作部 岗位：企管专职 考核人姓名： 高　扬 部门：总经理工作部 岗位：企管主管 考核期限：从 200 年 11 月 至 200 年 12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未完成工作计划、职责范围内2项以上的任务。 正常情况下，未完成工作计划、职责范围内１项任务。 正常情况下，完成工作计划、职责范围内的所有任务。 完成正常工作以外的1项工作任务。 完成正常工作以外的2项工作任务。 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务2次及以上，或延误下道工序、造成不良后果。 不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务1次，但未造成不良后果。 在正常情况下，规定时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务。 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务。 工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务。 工作效果有效性 分工工作中有2项效果差。 或绩效考核工作发生失误。 分工工作中有1项效果差。 分工的各项工作均取得预期效果。 分工工作中有1项取得一