某供电公司材料、工资核算专职行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司沪东供电分公司 材料、工资核算专职行为规范考评表 2004年11月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：浦淑英 部门：计划经营部 岗位：材料.工资核算 考核人姓名： 杨忠萍 部门：计划经营部 岗位：财务主管 考核期限：从 2004 年1 0月 至 2004 年12 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，当月完成工作量＜3分栏工作量的95%； 以下两项只要具有1项即成立： -正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%； 正常情况下按时保质完成以下工作： -按会计制度要求进行材料.工资核算，登记材料.工资明细账，编制材料.工资报表； -负责材料.工资完成情况分析，进行材料.工资预测； -建立和健全各项原始记录 -完成股长交办的其他任务。 在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20 % 以上 完成工作 及时性 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划