某电力公司市区供电公司主任行为规范考评表.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 主任行为规范考评表 2005年 1 月 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：章海霞 部门：公司工会办公室 岗位： 主任 考核人姓名：于会南 部门：公司工会 岗位：主席 考核期限：从 200 4 年 9 月 至 200 5 年 1 月 评分等级 评分项目 1分 2分 3分 4分 5分 工作量 正常情况下，未完成工作计划及岗位职责范围内工作60％。 正常情况下，未完成工作计划及岗位职责范围内工作80％。 按照年度工作计划，1.完成杰出员工的评选和宣传工作。2.完成多经企业民主管理调研工作。3.完成2004年职工代表培训工作。 在完成“3”工作的基础上，参与计划外的工作或配合其他部门完成临时工作。 在完成“4”工作的基础上，能根据工作的情况，能完善或制定相关的制度。 完成工作及时性 不能在规定的实限内完成工作计划及岗位职责范围内的任务2次以上或由于延误实限造成不良后果的。 不能在规定的实限内完成工作计划及岗位职责范围内的任务1次以上或由于延误实限但未造成不良后果的。 按时完成工作计划和领导交办的各项工作。 在完成“3”工作的基础上，及时完成“4”工作量中的工作。 在完成“4”工作的基础上，及时完成“5”工作量中的工作。 工作效果有效性 有5％以上的工作不符合工