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企业组织培训的常见问题及解决思路企业培训员工的重要性毋庸置疑，但如何提高培训的效果和长期绩效，则是比较难以解决的问题。本文仅对当前培训中影响培训针对性和培训成果转化紧密相关的几个问题，进行分析讨论，研究其成因，并根据自己的经验，给出了解决问题的一些思路。不妥之处还望读者多多指正。引言企业发展离不开高素质员工，提高员工素质的唯一途径那就是培训。通过培训来提高员工素质，从而达到提高员工工作效率来，提高员工产出来降低人工成本的比例，提高企业竞争力。但从现在的培训来看还不能达到上述目的，现有的培训过程当中还存在着许多的不足和弊端。本人仅就当前培训中比较常见的问题进行分析讨论。现阶段培训当中的几个常见问题1.1 培训内容针对性不强，学员容易有厌学现象培训具体实施过程中会出现学员有厌学现象，主要是培训内容不能针对学员的自身工作岗位情况，自身基础状况，合理安排培训课程的难易，以及合理选择培训的形式。1.2 学员大多出于指令性培训，积极性不高培训过程中经常会出现培训专业户，培训名额强制性，或谁休班谁去等现象，这样的情况一旦出现，学员的培训积极性往往都是不高的，很难调动其积极性，培训效果大打折扣。1.3 培训成果得不到应用培训就是一种提高，就是一种改变，培训效果的最好体现就是在实际工作中去应用所培训的内容，真正提高工作效率。但现在的培训大多是培训是培训，工作是工作，培训成果不能应用到实际工作中，培训