鞋业技术部内勤岗位KPI组成表.docVIP

鞋业技术部内勤岗位KPI组成表 KPI指标 KPI指标说明 考核周期 考核标准 权重 计算方式 信息来源 考核目的 技术档案及 报告合格率 见附表说明 季度 100分 40% 100 A=0 90 A=1，2 70 A=3 0 A3 本岗位提交 资料报告 确保公司技术资料的完备和准确 首批调料 计算正确率 重要指标计算 （附表说明） 季度 100分 40% 0=W2 W=2 W=3 W=4 0 5=W 本岗位 提交报告 保证材料调拨和供应的准确性 非重要 指标计算 （附表说明） 0=W=3 90 4=W=5 75 6=W=10 0 10W 部门工作完成 软性指标说明 季度 100分 20% 软性指标评分表 经理工作记录 协助部门经理、配合其他员工完成好部门的工作任务 备注：计算方式中A表示考核的技术资料中不合格数量，W表示指标计算的错误个数 鞋业技术部内勤KPI说明表 KPI考核指标 具体内容说明 技术档案及报告合格率 部门经理随机抽取所有技术资料的20%，作为考核对象。 技术资料的合格，必须在准确性和全面性两方面都合格： 准确性，要求考核资料中的不准确项数累计在2项以内（包括