人力资源管理概论各章练习.docVIP

第一章 习题及答案一、单项选择题1.下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量B、即人力资源数量×质量C、即总人口－非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生2.“现实人力资源”=（ ）。A、在业人口与求业人口总和B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口D、家务劳动人口与在业人口3.中国规定的最低就业年龄是（ ）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁4.人力资源的基本特点包括有（ ）A、生物性和智能性B、智能性和社会性C、生物性和社会性D、动力性和社会性5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（ ）A、时效性B、个体差异性C、非经济性D、社会性6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（ ）A、人力资源的教育结构B、人力资源的年龄结构C、人力资源的性别结构D、人力资源的质量结构7.人力资源的自然结构包括（ ）A、人力资源的年龄结构和质量结构B、人力资源的性别结构和城乡结构C、人力资源的年龄结构和性别结构D、人力资源的质量结构和地区结构8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）A、现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资源和在业人口9.社会经济活动的细胞是( )A、个人B、跨国公司C、组织D、企业二、多项选择1．人力资源包括 。A. 智力劳动能力和体力劳动能力B. 现实劳动能力和潜在劳动能力C. 社会劳动能力和个人劳动能力D. 智能劳动能力和体能劳动能力2．理论提出了管理过程的三个主要职能分别是： 。A. 计划 B. 预测 C. 协调 D. 组织 E. 控制 F. 指挥三、判断题1、人力资源作为诸多生产要素一种，具有主动性的特征。（ ）2、无论是过去还是现在，从人力资源的角度来看，员工总是被动的。（ ） 四、名词解释1．人力资源 2. 人力资本 3. 人才资源五、简答题1．人力资源具有哪些特殊性质?2．人力资源和人力资本是一种什么关系?3．人力资源的作用体现在哪些方面? 第二章 思考与练习题 【思考与练习】一、名词解释1、管理2、人力资源管理二、单项选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A、成年人口观　　B、在岗人员观　　C、人员素质观2、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。A、价值　　B、内涵　　C、形式　　D、人员素质3、具有内耗性特征的资源是（）A、自然资源　　B、人力资源　　C、矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）。A、过程揭示论　　B、目的揭示论　　C、现象揭示论　　D、综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A、内容上　　B、观念上　　C、工作程序上三、简答题1、比较人事管理与人力资源管理有何不同？2、人力资源管理功用是什么？四、论述题1、人力资源管理的职能及其相互关系？2、试析人力资源管理的地位和作用？ 第三章习题 一、单项选择题1、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 （ ） A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性 2、我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ） A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 3、企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 4、第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ） A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当?斯密 D.李斯特 5、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 6、关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ C ）。A.前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的 B.组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的C.两者都有明确的组织目标D.非正式组织对于正式组织的影响具有两面性 二、多项选择题1、国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（ ）A.六阶段论 B.五阶段论 C.四阶段论 D.三阶段论 E.其他2、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 进