人力资源管理系统设计与实现开题报告.docVIP

2004级计算机科学与技术本科生毕业设计开题报告 设计题目： 人事管理系统设计与实现 姓 名：xxxxxx 学 号：xxxxxx 导 师：xxxxxx　副教授 写作日期：2006年2月26日 目 录 一. 选题的背景 2 1.1 选择本课题的意义 2 1.2 选择本课题的目的 2 1.3系统的技术功能 2 二. 当前管理系统的现状 3 三.本课题设计的方法和技术线路 4 3.1 系统体系结构 4 3.2 以Visual Basic 6．0作为开发工具 4 3.3 以Access 2000作为开发平台 5 3.4 以ADO作为数据库访问技术 5 四.设计进度安排 6 4.1 系统运行要求 6 4.2 将会用到的工具软件及开发平台 6 4.3 设计时间进度安排 6 五 参考文献 7 一. 选题的背景 1.1 选择本课题的意义 1、充分利用网络资源，进一步优化和再造管理流程，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确，满足人力资源部提升服务和管理水平的要求，使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确； 2、进一步完善人力资源的业务管理功能； 3、增强员工自助服务的功能，提高业务的透明度及员工的参与程度，简化人力资源事务性的管理流程，使人事劳动部门的管理人员有更多的时间和精力用于人力资源的战略规划； 4、建立流程引擎和角色管理机制，增加面向用户的流程变更管理和用户管理的功能； 5、健全安全机制，完善安全监控及审计功能； 6、增强系统可视化的设计，提高用户的可操作性，尽可能减少用户培训； 7、决策支持：完善人力资源决策支持系统，使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确，确定管理人员能够及时快捷地获得决策所需的信息。 1.2 选择本课题的目的 人力系统建设就是希望通过优化和再造流程的人力资源重建，使将来的人力系统成为企业准确、开放、安全、可靠的数据平台；成为人事劳动科教部门业务工作的得力助手和监控中心；成为企业人力资源战略决策的主要数据来源最终实现开发人才、服务人才、利用人才和降低人力资源成本、提高人力资源的利用效率的目的。 1.3系统的技术功能 根据一般人事工资管理需求，系统主要达到以下几个功能： 人事信息录入，编辑，修改，查询，打印 工资管理录入，编辑，修改，查询，计算，统计 家庭关系信息录入，编辑，修改 企业部门管理录入，编辑，修改 各种信息的查询打印 系统数据的安全保密，设定系统用户 帮助信息。 打印报表。 二. 当前管理系统的现状 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。 第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人力资源管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人力资源的需求和理念，而且其非财务的人力资源信息也不够系统和全面。 人力资源管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人力资源管理系统的出现成为必然。 第三代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。 三.本课题设计的方法和技术线路 3.1 系统体系