企业发展研究中心工作职责及标准.doc

企业发展研究中心工作职责及标准 部门职能 企发中心是集团发展战略的研究策划部门，负责与集团发展相关的调研工作、拟定集团中长期发展规划、推广企业整体形象、为集团总裁办公会提供决策依据。 工作内容与要求 一、工作职责 1、负责企业发展战略的研究工作，拟定企业发展中长期规划。 2、负责对国家重要政策、法律、法规的研究工作，对集团拟将出台的各项重大规章制度进行论证、补充、修改和完善。 3、负责市场发展趋势调研和宏观经济形势分析,参与企业资本运作、产权运营等发展战略的研究和修正。 4、负责集团各项业务及各子公司经营状况的调研、分析及经营管理中出现的问题解决方案、办法的研究。 5、参与拟定集团整体管理标准和管理制度等。 6、拟定年度企业品牌形象宣传推广计划，负责实施处理年度计划相关事情。 7、负责与外界媒体的联络与沟通,促进媒体对企业的关注和报道,加强企业文化的建设、营造良好的氛围和发展环境。 8、负责《建业》月刊每期的编辑、出版、发行和存档工作。 9、负责整合客户渠道,拓展销售渠道，推动集团客户关系管理（CRM）战略进程。 10、负责提供建业会精选商家的组合服务。 11、参与编辑、设计、制作会员刊物并落实直投工作。 12、负责策划实施会员沙龙活动具体方案，配合集团进行品牌推广。 13、负责完成集团领导交办的其他各项工作。 二、协作职责 1、协助集团有关部门对有关会议执行情况进行监督指导。 2、根据工作需要,协助集团有关部门开展工作。 3、向集团各部门、各子公司提供有关政策咨询。 责任与权限 一、责任 1、对集团总裁办公会负责。本中心副总经理对本中心各部门经理负责。 2、除特殊原因和不可抗力外,对未按规定和要求完成所负责的工作承担责任。 3、对本中心人员的工作疏忽、玩忽职守、违法乱纪所造成的损失负责。 二、权限 1、有按照本中心工作职责进行规定范围内各项工作的权力。 2、对集团的经营、管理等经济活动有建议和咨询的权力。 3、有对集团各分公司进行调查研究和咨询评价的权力。 4、按照内部管理权限，对本中心工作人员在聘用、培训、奖励、辞退、提升方面有建议权。 岗位设置 岗位职责 岗位条件 一、岗位设置 1、部门编制：企业发展研究中心共设编制11人。 2、岗位设置：企业发展研究中心共设4类岗位，其中中心副总经理岗位1人，研究部2人，营销策划部3人，建业会3人，建业报编辑2人。 二、岗位职责 1、中心总经理岗位（因目前此岗位空缺，此项工作由本中心副总经理全面负责） 中心副总经理岗位 （1）主持本部全面工作，对集团总裁办公会主管领导负责。 （2）主持研究编制本部年度专项工作计划，并组织实施，及时搞好总结。 （3）负责本部工作人员考核、岗位调配、人员培训等。 （4）负责组织制定本部的各项管理规章制度。 （5）负责与集团各中心之间的协调工作。 （6）负责组织完成领导交办的各项任务。 2、研究部经理岗位职责： （1）主持本部门全面工作，对中心总经理负责; （2）制订部门工作计划并组织实施; （3）负责本部门工作人员考核、岗位调配; （4）负责本部门同关联部门的工作协调; （5）主持制订投资项目市场调研方案并组织实施，主持编写《房地产项目投资市场调研报告》与《项目开发市场建议书》，参与项目方案策划； （6）对子公司市场调研进行培训指导； （7）完成公司领导交办的其他工作。 3、营销策划部经理岗位： （1）主持制订部门年度专项工作计划，并分解实施； （2）负责集团各业务单位有关品牌活动的初步审核； （3）负责制定部门规章制度，并结合公司管理规章考核部门职员； （4）负责部门外的沟通协调工作； （5）负责组织完成上级交办事宜。 4、编辑部主任职责 （1）负责制定本部门年度工作计划及任务分解； （2）负责本部门日常工作及管理； （3）《建业》月刊的总策划、总编辑； （4）负责与媒体的联络与协调，企业的宣传报道； （5）保持与建业会（外部称谓）签约商家的联络、协调，寻找合作机会和结合点。 5、编辑部副主任职责 （1）协助编辑部主任制定本部门年度工作计划及任务分解； （2）协助主任搞好本部门日常工作及管理； （3）协助主任做好《建业》月刊的策划、编辑、印刷、发放； （4）协助主任保持与媒体的联络、协调，搞好企业的宣传报道工作； （5）协助主任保持与建业会签约商家的联络、协调，寻找合作机会和结合点。 三、岗位条件 1、中心总经理岗位条件（目前岗位空缺） 2、中心副总经理岗位条件 （1）具有全面的理论素养和深厚的专业理论基础。 （2）熟悉国家各项政策、法律、法规、较全面掌握房地产开发各环节业务知识及资产重组、产权运营知识。 （3）具有较强的组织协调能力和开拓精神。 （4）具有较强的调研能力，分析解决问题能力和口头、文字表达能力。 3、研究部经理岗位: （1）房地产经营管