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群际情绪理论及其研究 　　摘要　群际情绪理论认为，群际情绪是当个体认同某一社会群体，群体成为自我的一部分时，个体对内群体和外群体的情绪体验。群际情绪借用社会认同方法，采用集体自我的概念作为其理论的源点，认知评价、情绪、行为倾向是群际理论的三件套；群际水平的情绪不同于个体水平的情绪；群际情绪取决于群体认同水平；群际情绪弥散于整个群体；群际情绪有助于激发和调节群内、群际态度和行为。新近的研究也为群际理论提供了一定的证据，群际情绪理论为消解偏见和改善群际关系提供了一个崭新的框架。 　　关键词　社会认同；群际关系；认知评价；群际情绪：集体行为 　　分类号　B849：C91 　　 　　群际关系中人们对外群体的负面反应经常裹挟着情绪反应，但时至今日，情绪在群际关系中的角色极少被关注，社会认知的传统方法，以个体为中心，依托认知者的信念、评价的心理表征、刻板印象、态度等概念研究群际关系，但这种方法确很少关注情绪的作用。社会认同理论从社会认同的角度，通过知觉过程的“类化”(categorization)机制，探讨群际关系的社会心理机制，但Tajfel也承认，群体认同对其成员有情感意义，情绪在实际研究文献中相对被忽视。近年来，美国社会心理学家Mackie等整合情绪评价理论、社会认同理论和自我分类理论。提出群际情绪理论(Intergroup Emotions Theory,IET)，给予群际关系研究一种新的视角，促进了社会心理学的研究。本文将从以下几个方面对群际情绪理论进行阐述。 　　 　　1　群际情绪理论 　　 　　群际情绪理论认为，群际情绪是指当个体认同某一社会群体，群体成为自我心理的一部分时，个体对内群体和外群体的情绪体验。群际情绪理论通过社会认同产生的情绪来理解和改善群际关系，群体成员看待与群体有关事件的不同方式形成了不同的群际情绪，群际情绪随时间沉积，最终成为群体成员的一部分，一旦激活，具体的群际情绪就会指向和调节具体的群际行为，群际情绪理论对情绪理论和群际关系有着新的启示，群际情绪理论为消解偏见和改善群际关系提供了一个崭新的框架。 　　 　　1.1　基本观点 　　群际情绪理论(intergroup emotion theory,IET)，吸收了社会认同的方法(social identityapproach)和情绪评价理论(appraisal theories ofemotion)，指出当自我分类和社会认同出现时，基于内群体与其他群体的比较评价，人们从群体的视角评价所发生的一切，群际情绪理论假设情绪是群际或群体现象，认知、情感、个人和群际现象是一个整合的有机体，群际情绪可以调节个体和群体的行为，当个体认同某一群体时，内群体变为自我的一部分，获得了社会和情绪意义。那么评价与内群体有关的事物都会带有情绪的色彩，好像这些事情是发生在个人身上一样，把情绪从个人水平拓展到群体水平(Smith Henry,1996；张嫡，冯江平，王二平，2009)。其主要假设是：(1)认同某一社会群体的成员会评价和解释与他们群体相关的事件；(2)群体评价产生指向内群体和外群体的群体情绪；(3)反过来，群体情绪又作为刺激条件，激发指向内群体和外群体的行为(Garcia-Prieto Scherer,2006)。 　　 　　 　　 　　1.2　群际情绪理论的基本过程 　　Smith(1993)提出，群际情绪是认知－情绪－行为的三件套，依照他的观点，认知评估内群体，外群体关系的相关特征(不同的权利、地位、目标的不相容)，会唤醒具体的群体情绪(害怕、厌恶等)，结果激发指向外群体成员的具体行为倾向(躲避、反对等行为)。不同的群际情绪激发不同的群际行为倾向，群际愤怒预测伤害外群体的倾向；群际害怕情绪导致躲避外群体和支持内群体的倾向；集体内疚促使补偿受伤害外群体的倾向(Dumont，Yzerbyt，Wigboldus， Gordijn，2003)。 　　1.2.1　认知评价过程 　　群际情绪理论整合社会认同理论和情绪评价理论认为，不同的认知评价(cognitiveappraisals)产生不同的情绪。认知评价是与具体情绪联系的认知结构。例如，当外群体被评价为对内群体产生威胁时，消极的群际情绪，比如愤怒和害怕就会产生。下面列举不同的认知评估类型。(1)一致性评估(consistency Apprais al)，即评估情景是否和内群体的需求一致，情景和内群体需要一致产生积极情绪，反之，产生消极情绪。(2)合理性评估(Legitimacy Appraisal)，意指评估情景是否公平合理。(3)对象评价(AgencyAppraisal)，即评估何人为情景负责，有三种对象水平：内群体负责、外群体负责、外部环境负责。(4)实力评估(strengt