大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解.pdfVIP

教育学术月刊 20 13 ．10 删CATl 0N RE鳓 弘且CH MONnI LY 大 学 毕 业 生 性 另 U工 资 差 异 的 工 作 能 力 效 应 分 解 ■谭远发 摘 要 ：现有对大学毕业生性别工资差异 的研究大多忽略了工作能力的效应 。基于 “中国大学毕业生求职与工 作能力调查 ”数据 ，采用Neumar k 分解方法 ，作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异 的影响。主要结论有： 男生毕业半年后的月工资平均高于女生约14 茗，其 中，约84 ％的工资差异是由于性别歧视造成的，剩余 16j | ；的工资差 异是由于禀赋差异导致 的。进一步研究发现，男生 比女生 的工作能力显著高约3个百分点，解释 了6 8％的禀赋差异， 进而解释了11茗 的性别工资差异。因此 ，政府需要进行反歧视立法，加大反歧视查处力度 ，女大学生群体则应努力提 高自身 的工作能力。 关键词：性别工资差异 ；性别歧视；工作能力；劳动 力市场 基金项目：国家社科基金青年项目：大学毕业生就业 中的工资落差、失业时间相关 问题研究(