大成功捷径三大成功理念.ppt

一大成功捷径四大成功理念 演讲人: 田道阔·王艳 一大成功捷径四大成功理念 1.每天进步一点点 2.决心决定成功 3.天助自助者 4.太棒了 开篇语1 1.请问大家中午吃饱了没有? 学习不仅要空杯心态，还要空肚体态，因为血液不消化食物，就能消化知识。 开篇语2 2.请问大家为什么来学习？ 开篇语3：胡润百富公司 3.胡润中国富人排行榜的胡润公司总裁 A.1成功捷径-每天进步一点点 古代的荀子有一句名言“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”很有力的说明了点点滴滴进步的重要性。 A.2成功捷径-每天进步一点点 故事：东方希望集团 成功公式 （1*1*1*1*1*1*1*1*1*1）/10个1＝1 这个公式用在我们国联公司的管理团队中非常合适，我们的管理工作一般可以分为10个步骤，10项工作内容 招聘员工*培养员工*留住员工*洞悉项目*与合作方维系良好关系*经营市场*维系市场客户*熟悉管理常识*与同事友好合作* 处理家庭关系=工作业绩 A.3成功捷径-每天进步一点点 我们国联的团队有三种管理层及其行为表现和产生的结果。 三种行为表现: （1**1*1*1*1*1*1*1*1*1）/10个1＝1 （1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1*1.1）/10个1.1＝? (0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9*0.9）/10个0.9＝? 试想一下： 如果我们每个人每天进步一点点，我们的团队会发展的不好吗？ 以上的公式给我们阐明了每天进步一点点的重要性，我们大家 回去后要不要把其运用到我们的团队管理中。 （1）要求我们的员工个人每天进步一点点，会促进我们的团队不断的发展，团队的成功没有密招，而是让员工每天进步一点点，进而团队产生：蝴蝶效应——（“蝴蝶效应”) 故事：国联本月多会100万 哲学上称之为量变到质变的原理，团队的发展也遵循这一原理。从量变到质变的观象，管理学上称之为：”蝴蝶效应“。于里之堤，溃于蚁穴，九层之台，起于累土。只有我们的每名员工都进步了，我们的团队才能获得大发展。 （2）将每天进步一点点变成团的文化和个人的生活习惯，我们国联公司的晨会中的晨读心得，不就是很好的例证吗？ A.4成功捷径-每天进步一点点 在每天的晨读中，每天的进步中，可能我们的学识，能力短时间内感觉不到在提高和上升，甚至我们每天进步了一点点，晨读了一点点，由于我们对自己的进步期望过高，反而更加怀疑了自己 ，可我要说，通过每天进步一点点，学习一点点，首先短时间内带给你的是激情和自信，长时间带给你的是能力的提升和自信，因为成功更是一种精神状态。 进步一点点——激情自信——小的成功——激情自信+进步一点点——大的成功 故事：李月彤 学历不高，早上7：00来读书 （3）每天进步一点点，需要耐心 “荷塘效应”的现象 名言：不是成功太慢，而是放弃太快 马云言：今天有困难，明天更困难，后天会成功，大部分人死在明天晚上。（告诉员工第一个电话有困难，第六个电话更困难，第七个电话就能签单，大部分员工打完第六个电话就放弃了） A.5成功捷径-每天进步一点点 （4）不要期待付出马上有回报，付出一定有回报，但是两者是有时间差和存在一定的不等比例的（事倍功半还是事半功倍） 田道阔语录：你今天的进步就是你今天的成功 刘永忠-员工-骨干--付出一定有回报，但两者之间有时间差，-钟点工-工薪期，职业经理人-伟人-圣人 阿里巴巴——刘总钱总成马云-百万千万富翁 小结：成功就是每天进步一点点，成功者并不比我们聪明，只是比我们每天多进步了一点点而已。 B.1成功理念：决心决定成功 B：决心决定成功 成功就是实现目标，坚定目标后，全力以赴去实现它，正所谓计划写在沙滩上，目标刻在石头上。一个人要想追求成功，必须有强烈的成功欲望。 故事：哲学家苏格拉底 　　　要想成功，你就必须有强烈的成功的欲望，就像你有强烈的求生欲望一样 田道阔语录： 　　　不是想成功，是一定要成功，不是想挣钱，是一定要挣到钱。 　　　不是要出单，是一定得出单。 　　　不是要拥有团队，而是一定要打造团队。 　　当今成功界流行一个著名观点：成功来源于你是想要还是一定要。你要，你就能，你一定要，你就一定能。 　　这和五项管理中的成功＝心态*能力，道理是一致的。 决心是重要的态度，做事要有决心，真想做，总有方法，不想做，总有理由，是内在的决心而不是外在的环境在左右我们的命运。 决心含盖（恒心，毅力，坚持，自信，顽强，等待语言词汇） B.2成功理念：决心决定成功 下面我讲一下自信和毅志力的两