01就业准备-2014.pptx

大学生就业指导;上节要点;我的新浪微博：第五因学堂;发一条原创微博@第五因学堂，并且得到@第五因学堂转发，+5分，内容必须与就业指导课程有关 转发有关就业指导的微博@第五因学堂，+1分 原创微博被有效转发超过100次，+10分，转发超过500次，+50分 被第五因学堂关注+5分 ;大学生职业生涯规划与就业指导/G2S/Template/View.aspx?action=viewcourseType=1courseId=176ZZWLOOKINGFOR=G ;大学之前你的想法是？ 大一时你的想法是？ 现在你的想法是？ 毕业之后你的想法是？;药剂师 制药厂或制药公司的研发人员 药物检测人员 医药\医疗器材销售 专业医师 ;什么是医药代表？你 如何看待这个职业？ 你见过医药里“谢绝医药代表”的标语吗？如何理解这种现象？ 医药代表是被污名化的典型职业吗？ 你愿意做医药代表吗？什么样的人适合做医药代表？;医药代表是代表医药企业和医院临床沟通，从而使药品发挥最大价值的职业。 目前医药代表的行为模式有三种：第一种是学术推广，运用询证医学和相关文献资料来证明某个药品在临床疗效的确切性，从而使医生在专业上接受该药品并充分运用在临床治疗方案中。;第二种是靠客情关系来带动销售，比如，和医生建立良好的私人关系来实现处方，通过解决医生及家庭成员的一些事务，逢年过节赠送礼物或者安排旅游度假等等来维护人际关系来维护处方。 这种模式具有很大的模糊地带，各国对此类行为都有一定程度地监管，比如，美国心脏协会要求自己医师收礼的原则是：礼品价值不得超过100美元。而在中国，不是没有明文规定，而是在人情消费文化的强大冲击下，很多事情变得合情合理不合法。;第三种是靠带金销售来完成药品的销售，即：按照处方数量提供给医生相应回扣的行为。这种方式在各国都是命令禁止的商业贿赂行为，也是国家近期重点打击的违法行为。严格意义上说，这种模式根本不能算作医药代表的正常工作范畴。;财务规范化 推广学术化 职业透明化 竞争白热化;关于就业指导课程，我的期待是？ 我想听到哪些方面的内容 我不想听到哪些方面的内容 我的困惑在哪里 越具体越好 ;课程预览;吴冰、周艳，医学生职业生涯规划与发展（第1版），第四军医大学出版社，2012年。 本节阅读任务：请大家阅读 《新时期医学职业发展现状及趋势》、《21世纪医学人才观》，复习《职业信息的收集与应用》、《求职中书面沟通方法与技巧》 ;大学生就业指导第二讲就业准备;;;择什么;主讲人：翟成蹊;择业目标期望值过高：非年薪10万工作不要 缺乏对自己的正确认知：腿短跳高 缺乏就业紧迫感：单位来学校了再说、考研缓三年 核心竞争力开发不够：除了成绩单什么也没有 ;科学的就业观;科学的就业观;求职过程中的常见心理问题 心理调节方法;求职中的常见心理问题;患得患失;求职中的常见心理问题;求职中的常见心理问题;如何应对求职中的心理问题;1.遇到问题首先问：自己的定位合理吗;2.提高自身求职择业的能力;3.制定合理的求职策略;;34;35;1.我校就业指导中心 /;2.各级政府就业公共服务机构;大学生征兵入伍;公务员考试;选调生;湖北人事考试网 /index.html;3.各类求职网站;湖北毕业生就业信息网/;高校人才网 /;商业招聘网站;及时完善个人信息，等待用人单位召唤;利用圈子，打通人脉;应届生招聘网站;笔经\面经 实时更新;医学生求职网站;专业对口;4.招聘会：与用人单位零接触;5.各种社会资源——最佳途径;54;职位导向法;地域导向法;组合筛选法;记录求职情况，适时调整目标职位;59;避免求职陷阱;如何避免求职陷阱;如何避免求职陷阱;63;以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版，尤其是扫描的电子版图像是必备的 ;证件照和生活照;必要的文具;通讯设备畅通;对应职位的标准简历及求职信;69;简历不是万能的，但是没有简历;没有经历哪里来的简历;下节课之前请准备好：大学活动回顾;制作材料的事前准备;简历包括的内容;个人信息;个人信息部分占据的位置太大了;求职意向;错误的求职意向;教育背景;教育背景实例;工作实习经历;利用PAR 法则来描述工作实习经历;标准的实习经历描述;我们同学的实习描述;项目经历;论文课题作为项目经历;社会项目经历;社会实践;只有职务没有职责;以下社会实践突出了什么技能;奖励情况;奖励列了不少，但是效果不好;奖励情况;英语、计算机及专业技能;其他个人信息：兴趣爱好;其他个人信息：个人评价;97;简历制作原则;简历的设计;要重视简历的排版;这个简历Hold不Hold住？;102;简历的投递;下节课前请准备好：简历设计思路表;想了解更多内容;