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浅析海尔激励机制中存在的问题时间：2009-5-29 8:15:53 | 浏览2504次 | 企业管理论文 | G 千寻论文→ 免费论文 → 企业管理论文 → 正文 窗体顶端 窗体底端 ★ 通过本站投稿并被正规杂志录用的论文 ☆ 面向实践办学理念在高职会计电算化课程中的实施 ☆ 加快新型城镇化进程 实现城乡一体化发展 ☆ 浅谈当前排污收费制度 ☆ 我国低碳经济发展的思考 ☆ 新形势下如何提高民办高校护生就业率 ☆ 新形势下如何提高民办高校护生就业率 ☆ 公共关系 ☆ 感情 ☆ 不做婚姻的文盲 ☆ 关注细节 论文投稿 论文发表 代写论文 王鸥 甘肃政法学院 邮编：730070 内容摘要： 海尔集团把薪酬分配作为各项工作的重中之重，并提出所有出现的问题都是分配的问题这样的观点，它对海尔现在推行的薪酬分配模式起到了一定的指导作用。但根据马斯洛需求层次理论以及现实情况来看，海尔激励机制中不仅仅需要短期激励模式而且也需要对“非金钱效用”进行分析。 关键词：激励 激励机制 马斯洛需求层次理论 非金钱效用 激励是人力资源管理的重要内容，它是心理学的一个术语，是指激发人的行为的心理过程。激励机制是指组织为实现其目标，根据其成员的个人需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到组织利益和个人利益的一致。 激励作为管理的一项重要职能