劳动合同关系管理操作指引.pptVIP

劳动合同关系管理操作指引 1、用人单位招聘管理流程 常见错误： 招聘广告含有歧视性条件，包括性别、年龄、籍贯等方面 未将录用条件书面化，被录用者没有签字 入职登记表信息不全，尤其是婚姻、直系亲属关系和是否怀孕的信息缺乏 1.1招聘工作的原则 1.1.1反歧视原则 1.1.2反欺诈原则 1.1.3反强迫劳动原则 1.1.4岗位分析原则 1.2招聘各阶段工作质量与风险控制 1.2.1发布招聘信息 1.2.2招收录用阶段 1.2.3对应聘者的背景调查，防止身份欺诈和履历欺诈 1.2.4入职时个人基本信息登记 1.2.5录取前体检 1.2.6非全日制用工的录用 2.建立和完善用人单位规章制度规程 常见错误： 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未严格遵循《劳动合同法》规定的程序 直接涉及劳动者切身利益的规章制度（重大事项）未进行有效地公示或告知 规章制度的内容不合法 未重视建立规章制度过程中的证据保存问题 未充分掌握劳动者违反规章制度的证据即适用规章制度处理劳动者 没有约定正常工作时间工资 加班费计算基数错误 扣除损失的数额及方式错误 未建立和执行规范的加班安排制度 实行不定时工作制和综合计算工时工作制未经申请审批 电子考勤记录特别是加班记录未经劳动者签名确认  未依法安排劳动者的年休假、婚假、丧假，特别是未执行对女职工“三期”的特殊保护 未给劳动者办理社会保险和缴纳社会保险