爱基管理顾问-中国南方航空公司全套管理程序手册╲╲人力资源管理工作手册.docVIP

1.0目的 规范公司职业技能鉴定工作程序，保证鉴定工作质量。 2.0适用范围 适用于公司职业技能鉴定工作。 3.0职责 3.1职业技能鉴定管理岗负责公司职业技能鉴定工作的规划、管理、组织协调。 3.2各部门负责受理本部门员工参加职业技能鉴定的申请，并将鉴定情况和鉴定成绩记入本人的业务档案，做为使用、聘任、晋级等的重要依据。 4.0规范内容 4.1流程图 N Y ① ① 4.2规范细则 4.2.1职业技能鉴定管理岗要求各部门于每年10月上报本部门下一年度鉴定计划，结合公司实际，制定公司下一年度鉴定计划，于每年12月底前报民航行业职业技能鉴定机构。 4.2.2职业技能鉴定管理岗制定的鉴定计划主要包括：鉴定工种、时间、人数、鉴定方式等。 4.2.3职业技能鉴定管理岗根据民航行业、自治区职业技能鉴定机构下发的鉴定要求，及时发布鉴定通知。鉴定通知应包括：鉴定工种、类别、考核时间、报名条件、收费项目等事项。 4.2.4各单位负责职业技能鉴定的部门根据鉴定通知要求，受理员工个人申请，单位签署意见后，将有关材料一并报人力资源部职业技能鉴定管理岗。 4.2.5职业技能鉴定管理岗对申报参加鉴定的员工的工龄、学历、等级等是否符合鉴定要求进行审查，并报部门分管领导审批，作出是否同意申报的决定。对不符合申报条件的员工申请退回员工所在单位。 4.2.6职业技能鉴定管理岗将审批合格的员工名册及有关材料上报民航行业、自治区职业技能鉴定机构。 4.2.7职业技能鉴定管理岗根据职业技能鉴定的人数、场地、设备使用的需要，做好鉴定准备工作。 4.2.8职业技能鉴定管理岗根据民航行业、自治区职业技能鉴定机构下发的鉴定成绩和《职业资格证书》，公布鉴定结果，核发《职业资格证书》。 4.2.9职业技能鉴定管理岗对职业资格证进行登记、备案，并将有关资料归档、保存。 5.0相关文件 5.1《民航行业特有工种职业技能鉴定考务实施细则（试行）》 5.2《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法（试行）》（新劳培字[1994]352号） 6.0相关记录 6.1“年度鉴定计划表” 6.2“职业技能鉴定报名表” 6.3“职业技能鉴定报名汇总表” 6.4“新疆维吾尔自治区职业技能鉴定审批表” 6.5“新疆航空公司职业技能鉴定人员花名册” 1.0目的 为新疆航空公司内部的培训管理工作提供工作准则，确保培训工作质量满足培训要求。 2.0适用范围 适用于新疆航空公司在培训中心开展的内部培训的组织管理工作。 3.0工作内容和流程 流程 职责 工作要求 相关文件/记录 ① ② (中心主任岗 (中心教学管理副主任岗 (中心教学管理副主任岗 (根据公司人力资源部下达年度培训计划，须留1-3个月的培训准备时间。 (临时性计划视开班准备的难易程度，须提前2-10周下达。 (中心主任根据培训计划内容及各部门职责，分解任务。 (各室主任按照本室任务要求履行本室工作职责，做好各项保障工作。 (于开课前5个工作日通知参加培训的相关部门或人员。 (按照教学计划、大纲要求控制整个教学活动。 (公司年度培训计划 (设备借用登记表、图书及资料借阅登记表、课程表 ① ② N Y (教务室主任岗 (教研组长岗 (教务室主任岗 (教务助理岗 (对教学效果做全面、细致公正的评价。 (寻找效果不佳的原因，提出改进办法。 (将培训结果报人力资源部。 (教学情况反馈表 (培训情况记录表 4.0流程说明 4.1 培训计划指： 4.1.1.公司人力资源部下发的公司年度培训计划。 4.1.2公司培训中心及各部门根据生产需要制定并经人力资源部批准的临时计划。 4.2 培训准备 4.2.1中心主任全面协调、分解计划。视情召集中心相关部门负责人。根据培训项目